与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。()此题为判断题(对，错)。

题目
与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。()

此题为判断题(对，错)。

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1.不公平竞争带来的压力属于( )带来的压力。A、家庭因素B、自我C、学校D、社会因素

2.在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量

3.关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

4.在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量

更多“与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。


    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

    B.员工倾向于与将自己的产出投入比率与他人的产出投入比率相比较

    C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查公平理论。

    A项，公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，选项表述一致，正确；

    B项，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，选项表述一致，正确。

    C项，比较角度有纵向比较（组织内自我比较+组织外自我比较）和横向比较（组织内他比+组织外他比），选项表述不一致，错误。

    D项，辞职是感到不公平的员工最常见的恢复平衡的方式，选项表述一致，正确。

    E项，应经常注意了解员工的公平感，对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬，选项表述一致，正确。

  • 第2题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。

    A:人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
    B:员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
    C:员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
    D:辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
    E:对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。选项A、B正确。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较；横向比较包括组织内他比和组织外他比。选项C错误。恢复公平的方法包括：(1)改变自己的投入或产出；(2)改变对照者的投入或产出；(3)改变对投入或产出的知觉；(4)改变参照对象；(5)辞职。选项D正确。因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。选项E正确。

  • 第3题：

    13、在公平理论中，人们通常采用（)等方法来减少不公平感

    A．改变投人或报酬

    B．改变对自己或他人投人或报酬的看法

    C．改变参照系

    D．选择离开


    ABCD

  • 第4题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
    B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
    C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系：员工倾向于将自己的产出与投入的比率和他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，从而进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。因为公平感是员工的主观感受。应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

  • 第5题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
    B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
    C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查公平理论。公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。比较角度有纵向比较(组织内自我比较 + 组织外自我比较)和横向比较(组织内他比+ 组织外他比)。恢复公平的方法：①改变自己的投入或产出。②改变对照者的投入或产出。③改变对投入或产出的知觉。④改变参照对象。⑤辞职。在管理上的应用：根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致是相同的，以保持员工的公平感。还要应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬。@##

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