什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?()A、目标管理B、员工参与C、工作再造D、弹性工作时间制E、工作分享

题目
什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?()

A、目标管理

B、员工参与

C、工作再造

D、弹性工作时间制

E、工作分享


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参考答案和解析
参考答案:B
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  • 第1题:

    继续承诺是指()。

    A:员工对组织所带来的利益的认知
    B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    答案:C
    解析:
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第2题:

    在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案:D
    解析:
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第3题:

    25、组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说,组织承诺度越高,员工流动的可能性就越少。


    正确

  • 第4题:

    继续承诺是指( )。

    A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

    答案:C
    解析:
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。

  • 第5题:

    以下论述中是组织承诺反映的内容的是( )。
    A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度
    C.通过组织承诺表达他们对组织的信任
    D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
    E.员工通过组织特定的要求的一种期望


    答案:B,D
    解析: