第1题:
关于各合作保险组织的描述,下列说法不正确的是( )。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是( )。
第6题:
下列关于“绩效”理解正确的有()。
第7题:
下列关于组织学习定义的描述中,不正确的是()。
第8题:
关于组织承诺的说法,正确的有()。
第9题:
下列关于承诺的说法中,正确的是()
第10题:
承诺可以撤销
承诺可以撤回
承诺既可撤销也可撤回
承诺既不可撤销也不可撤回
第11题:
组织承诺是组织对员工的一种许诺
组织承诺是员工对组织的一种态度
员工的组织承诺越高,离职率越低
情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
第12题:
承诺是受要约人同意要约的意思表示
承诺发出后,不得撤回
承诺迟到的,视为新要约
承诺必须以书面形式表示
第13题:
A.承诺是与客户达成共识
B.如果你不要承诺,客户反而觉得你在浪费他时间
C.销售拜访的目的就是为了获得承诺,而这种承诺是关于客户如何行动的,而不是客户如何表达的
D.要承诺会加重客户负担,对项目不利
第14题:
第15题:
第16题:
以下关于承诺的描述不正确的是()
第17题:
以下关于行动承诺的描述,()是正确的?
第18题:
下列多组织承诺认识正确的选项是()。
第19题:
关于组织承诺的说法,正确的是()
第20题:
下列关于组织承诺的陈述,正确的是()。
第21题:
承诺使威胁可置信
承诺往往对自己构成约束
承诺往往不需要成本
承诺往往会给自己带来成本,但最终结果使自己有利
第22题:
组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
第23题:
组织学习产生于组织成员的共同见解、知识和心智模式
组织的学习建立在组织记忆的基础之上
组织学习不依赖于组织的机制
组织学习代表了通过组织内全体成员对持续改善的承诺来提高生产力