人员激励的原则是什么?

第1题：

第2题：

人员配备的原则是什么？
（1）经济效益原则。组织人员配备计划的拟定要以保证经济效益的提高为前提，要保证组织的正常运转。（2）任人唯贤原则。在人事选聘方面，从实际需要出发，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，重视和使用确有真才实学的人。（3）因事择人原则。因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。（4）量才使用原则。简单地说，量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。（5）程序化、规范化原则。员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织的发展做出贡献的人才。
略

第3题：

人员激励原则包括（）。

A．目标结合原则

B．物质激励与精神激励相结合的原则

C．外激励与内激励相结合原则

D．正激励和负激励相结合原则

第4题：

第5题：

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。

A用人所长原则

B民主集中原则

C德才兼备原则

D激励强化原则

A
略