绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

2.关于绩效管理的说法，正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控

3.绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

4.绩效管理的核心环节是()。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效评价D.绩效反馈

更多“绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。() ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评是绩效管理活动的()

    A:管理环节
    B:关键环节
    C:中心环节
    D:结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第2题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效诊断
    C: 绩效沟通
    D: 绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
    关注微信公众号:瑞牛题库 或 niutk ,获取考试试题更新通知

  • 第3题：

    绩效管理体系中，首要环节是（）。

    A．绩效评估

    B．绩效评价

    C．绩效计划

    D．绩效指标


    绩效计划

  • 第4题：

    企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。

    A.制定激励计划
    B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
    C.实施绩效评价与激励
    D.编制绩效评价报告与激励管理报告

    答案：B
    解析：
    应用关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划。

  • 第5题：

    绩效考评是绩效管理活动的( )。

    A: 首要环节
    B: 关键环节
    C: 中心环节
    D: 结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

相关内容