实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()此题为判断题(对，错)。

题目
实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬预算的目标主要是( )。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

3.要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()此题为判断题(对，错)。

4.考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();A、组织分析B、绩效分析C、任务分析D、员工分析

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  • 第1题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（　　）。

    A．通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    B．根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    C．借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    D．为绩效考评制定详细的标准
    E．记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    答案：A,E
    解析：
    在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

  • 第2题：

    有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

    A.绩效改善
    B.绩效反馈
    C.绩效面谈
    D.绩效诊断

    答案：C
    解析：
    面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。

  • 第3题：

    差异分析是将标准与工作绩效结果进行对比，确定实际工作绩效与标准之间是否存有偏差、偏差的大小和方向，为进一步采取管理行动提供依据。


    正确

  • 第4题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

    A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    B:根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    C:借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    D:为绩效考评制定详细的标准
    E:记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    答案：A,E
    解析：
    在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之问的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

  • 第5题：

    (2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

    A.绩效改善
    B.绩效反馈
    C.绩效面谈
    D.绩效诊断

    答案：C
    解析：
    P248—249
    面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。

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