()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。A.核心价值B.企业战略C.核心技术D.规章制度

题目

()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。

A.核心价值

B.企业战略

C.核心技术

D.规章制度

相似考题

1.战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

2.以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人员工作绩效必须要高E．人力资源战略与企业战略必须匹配

3.战略性人力资源管理的重要原则是( )。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配

4.影响企业成功变革的因素有A．企业战略B．企业成长C．社会发展D．技术创新E．组织文化

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  • 第1题：

    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
    A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观
    C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力
    E.有利于营造响应变革和实施变革的文化


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    企业战略从基层单位自下而上地形成，并加以推进和实施。这种战略实施模式为（ ）。

    A.指挥型
    B.变革型
    C.合作型
    D.增长型

    答案：D
    解析：
    本题考查企业战略实施的模式。在增长型模式中，企业的战略是从基层单位自下而上地形成。

  • 第3题：

    企业进行战略变革时，需要对企业战略重新进行定位，下列各项中，不属于重新定位的内容的是（　　）。

    A.产品的重新定位
    B.企业理念的重新定位
    C.市场的重新定位
    D.企业价值系统的重新定位

    答案：B
    解析：
    企业战略变革的主要任务包括：调整企业理念、企业战略重新进行定位（产品范围、市场范围和企业价值系统范围的重新定位）和重新设计企业的组织结构。@##

  • 第4题：

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第5题：

    下列关于企业战略变革的模式，说法错误的是（ ）。

    A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革

    B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整

    C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整

    D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性

    答案：D
    解析：
    本题考查的是企业战略变革的两种模式。ABC说法均正确。D选项应该是：激进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性，而不是渐进式变革，故本题正确答案为D。

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