根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )

题目

根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )

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1.根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。A、高工作低关系的专制型领导B、高工作高关系的说服式领导C、低工作高关系的参与式领导D、低工作低关系的授权式领导

2.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

3.领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()

4.根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时，应采取()A、高工作低关系的专制领导B、高水平高关系的说服领导C、高关系低工作的参与式领导D、低工作低关系的授权领导

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  • 第1题：

    根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取()的领导方式。

    A.说服式

    B.参与式

    C.命令式

    D.授权式


    参考答案：D

  • 第3题：

    生命周期理论认为，当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时，应该采取()

    A.参与式
    B.说服式
    C.授权式
    D.命令式

    答案：D
    解析：
    领导权变理论；领导生命周期理论。 一个企业中的职工成熟度的发展过程是.不成熟—初步成熟—比较成熟—成熟。在不成熟阶段应该采取命令式领导（指导型），在初步成熟阶段采取说服式领导（支持型），在比较成熟阶段采取参与式领导，在成熟阶段采取授权式领导。

  • 第4题：

    根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取()

    A. 命令式

    B. 参与式

    C. 说服式

    D. 授权式


    正确答案：D

  • 第5题：

    根据卡曼的领导生命周期理念，当职工比较成熟时，应采取()的领导方式。

    A.命令式

    B.说服式

    C.参与式

    D.授权式


    参考答案C

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