依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

题目

依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。

A、命令型

B、说服型

C、参与型

D、授权型

相似考题

1.根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

2.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是()。A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

3.按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

4.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

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  • 第1题：

    根据权变领导理论,对于有较丰富的工作经验的成熟型员工,最适宜的管理方式是:()。

    A.命令型

    B.放任型

    C.授权性

    D.参与型

    E.说服性


    正确答案：C

  • 第2题：

    1、1、按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取：

    A．命令型

    B．说服型

    C．参与型

    D．授权型


    B 解析：对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导者提供不多的指导和支持，即采用授权型领导。

  • 第3题：

    根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

    A．命令型

    B．参与型

    C．说服型

    D．授权型


    授权型

  • 第4题：

    作为团队领导者,成熟阶段的领导行为特点是()。

    A、命令型

    B、说服型

    C、授权型

    D、参与型


    参考答案：C

  • 第5题：

    4、根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

    A．命令型

    B．参与型

    C．说服型

    D．授权型


    D

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