此题为判断题(对,错)。
1.下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论
2.强化理论强调行为是结果的函数,根据此理论,管理者最好采用( )方式。A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退
3.强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论
4.强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()A、无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主B、正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理C、正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定D、正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
第1题:
强化理论认为强化可以塑造行为,强调控制行为的因素是外部强化物。()
第2题:
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()。
A双因素理论
B公平理论
C期望理论
D强化理论
第3题:
班杜拉的社会学习理论与经典的行为主义理论一样,强调环境的绝对塑造作用。()
第4题:
第5题:
说服性演讲是塑造、强化、转变人们态度或行为的过程。