提高劳动生产效率是管理的首要目标。()此题为判断题(对，错)。

题目
提高劳动生产效率是管理的首要目标。()

此题为判断题(对，错)。

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1.MIS的目标是提高工作效率和管理水平，而DSS的目标是_______。

2.泰勒提出的科学管理理论的核心是A、明确的组织分工B、人是"社会人"C、提高劳动生产效率D、职能管理E、建立严格的纪律

3.管理效率的持续提高成为衡量组织效能的首要标准。()此题为判断题(对，错)。

4.现代管理心理学的首要任务是()。A、对管理者进行管理教育B、完善理论体系C、对劳动者进行管理教育D、提高企业的劳动生产率

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    企业薪酬管理的目标不包括( )。

    A．降低企业人工成本

    B．肯定员工对企业的贡献

    C．提高劳动生产效率

    D．谋求员工与企业共同发展


    正确答案：A
    A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第2题：

    84、效率是雇主管理劳动关系的首要目标。（）


    A解析：雇主管理劳动关系的主要目标是为了盈利，为了榨取员工的剩余价值，提高生产效率从而获得更多利益，因此A正确效率既是雇主管理劳动关系的主要目标,也是政府干预劳动关系和社会参与劳动关系管理的一个目标。 效率是指生产者以有效利用有限资源,包括劳动力资源为手段,增加产品或服务的供应,满足消费者需求。

  • 第3题：

    23、泰勒的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生 产率为目标的。


    正确

  • 第4题：

    效率是雇主管理劳动关系的首要目标。（）


    正确

  • 第5题：

    4、人力资源管理的首要目标是（)。

    A．提高工作效率

    B．各层次人力资源管理目标尽可能完成

    C．取得人力资源的最大使用价值

    D．建立良好的工作关系


    人事相宜

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