各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑()A、职级的因素B、职务的因素C、岗位的因素D、品位的因素

题目
各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑()

A、职级的因素

B、职务的因素

C、岗位的因素

D、品位的因素

相似考题

1.关于生存分析的统计方法，叙述正确的是A、只考虑了事件的结果B、只考虑了事件结果所经历的时间C、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间D、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果出现的频数E、既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了该时间出现的频数

2.对于公务员职位,国家实行什么制度()。A、公务员职位分类制度B、公务员级别制度C、公务员职位补贴制度D、公务员职位津贴制度

3.我国公务员级别既体现了职位的因素,又考虑了个人的品位因素,是二者的有机结合。()此题为判断题(对，错)。

4.静态投资回收期既考虑了时间价值因素，又考虑了回收期满后的现金流量状况。( )A．正确B．错误

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    在确定公务员级别时,需要考虑的因素有()

    A.公务员的资历

    B.公务员所担任的职务

    C.公务员的学历

    D.级别的晋升与德才表现，工作实绩相联系


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    生存分析统计方法的主要特点是

    A.只考虑了事件结果所经历的时间
    B.既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了事件结果所出现的频数
    C.既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间
    D.只考虑了事件结果
    E.既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所出现的频数

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑（）。

    A职级的因素

    B职务的因素

    C岗位的因素

    D品位的因素


    D
    略

  • 第4题：

    下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

    A.计点法
    B.职位分类法
    C.职位等级法
    D.因素比较法

    答案：D
    解析：
    本题考查因素比较法。因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

  • 第5题：

    对于公务员职位，国家实行（）。

    A公务员职位分类制度

    B公务员职位津贴制度

    C公务员级别制度

    D公务员职位补贴制度


    A
    略

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