关于生存分析的统计方法，叙述正确的是A、只考虑了事件的结果B、只考虑了事件结果所经历的时间C、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间D、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果出现的频数E、既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了该时间出现的频数
题目
关于生存分析的统计方法，叙述正确的是
A、只考虑了事件的结果
B、只考虑了事件结果所经历的时间
C、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间
D、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果出现的频数
E、既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了该时间出现的频数
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第1题：
以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。A:只包含有效的工作行为
B:描述了员工的行为
C:描述了员工行为产生的结果
D:描述了行为产生的背景
E:员工自己描述工作中的关键事件答案：B,D解析：关键事件法也称为重要事件法，指在某些工作领域内，员工在完成工作任务的过程中，有效的工作行为导致成功，无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为"关键事件"。考评者要记录和观察这些关键事件，他们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。这种方法强调的是：选择代表最好行为或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。 -
第2题：
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为答案：C解析：关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。 -
第3题：
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为
B:描述了员工的行为
C:描述了员工行为产生的结果
D:描述了行为产生的背景
E:员工自己描述工作中的关键事件答案：B,D解析：关键事件包含有效的工作行为，也包含无效的工作行为；关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件；考评者要记录和观察这些关键事件，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。 -
第4题：
生存分析统计方法的主要特点是A.只考虑了事件结果所经历的时间
B.既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了事件结果所出现的频数
C.既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间
D.只考虑了事件结果
E.既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所出现的频数答案：C解析： -
第5题：
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为答案：C解析：关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境。该方法可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。