在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。A.批评——认为对方言过其实，直接回绝B.轻蔑——针锋相对予以质问C.大声斥责——尽可能地心平气和，让对方也不要喊叫D.耍弄职权——就事论事

题目
在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。

A.批评——认为对方言过其实，直接回绝

B.轻蔑——针锋相对予以质问

C.大声斥责——尽可能地心平气和，让对方也不要喊叫

D.耍弄职权——就事论事

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1.哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系()A、分配性谈判B、一体化谈判C、竞争性谈判D、协作性谈判

2.在谈判中,调停人的使命是()。A帮助谈判双方达成具体的解决方法B使谈判双方重新进行对话C确定解决冲突的办法D完全消除谈判双方的冲突

3.成功的谈判者认为,整合谈判是最佳选择,分配谈判最好少用,整合谈判的优势在于()A.整合谈判是一种双赢的谈判B.建立在相互了解和信任的基础上C.谈判中重要采用协调和妥协的方式解决冲突D.有助于双方的长期合作

4.与商务谈判的文字处理相关的谈判环节是:()A.谈判前的准备B. 谈判过程中的工作C. 谈判结束时的协议签订D. 谈判中的语言交流

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  • 第1题：

    以下对竞争型谈判表述不正确的是()

    A.是指谈判双方以一种竞争的态度而进行的谈判。

    B.竞争型谈判的技巧旨在削弱对方对自身谈判实力的信心。

    C.尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突，但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突。

    D.谈判者对谈判对手的最初方案做出明显的反应是竞争性、对抗性的


    参考答案：C

  • 第2题：

    合同中的冲突可以通过谈判解决。如果通过直接谈判无法解决，可以用仲裁的方法。当所有方法都失败时， 只能选择________方法。


    和解;调解;仲裁;起诉

  • 第3题：

    要能深刻理解己方的谈判目标，熟悉谈判事项的基本情况，有较强的组织能力和灵活的工作方法，观察问题深刻而全面，在复杂的谈判中能做出正确的决策。”具有上述素质特征的谈判者属于（）


    B.对方条件与己方目标的吻合程度

  • 第4题：

    谈判人员应该掌握的谈判基础理论知识是（）

    A制定谈判计划、确定谈判议程

    B谈判的决策过程和方法、谈判策略与技巧

    C起草谈判文书、安排相关活动

    D主持召开会议，处理日常事务


    B
    略

  • 第5题：

    在国际商务谈判中，互利才能保证共赢。商务谈判并不是在商务冲突出现时才进行。商务谈判是谈判各方当事人在追求共同商业目标，实现双方商业利益整个过程中一个不断地化解冲突、实现谈判人员最大利益的手段


    A

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