___是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

题目
___是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

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1.心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。()此题为判断题(对，错)。

2.在员工个体一致性方面，可以通过（ ）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

3.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )

4.在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A．员工在人际关系上表现出来的同质性B．组织对所要招聘的员工的期望C．新员工了解组织期望的速度和效果D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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  • 第1题：

    心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )


    参考答案：错

  • 第2题：

    员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    A.合作关系

    B.领导关系

    C.雇佣关系

    D.工作关系


    参考答案：C

  • 第3题：

    （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
    心理契约
    略

  • 第4题：

    在员工个体一致性方面，可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

    A.员工在人际关系上表现出来的同质性

    B.组织对所要招聘的员工的期望

    C.新员工了解组织期望的速度和效果

    D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性


    正确答案：C

  • 第5题：

    员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    A.合作关系
    B.领导关系
    C.雇佣关系
    D.工作关系

    答案：C
    解析：

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