在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A．员工在人际关系上表现出来的同质性B．组织对所要招聘的员工的期望C．新员工了解组织期望的速度和效果D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

人力资源实务的一致性包括（ ）．

A．时间一致性

B．空间一致性

C．员工之间的一致性

D．个体员工的一致性

在员工个体一致性方面，可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（ ）。

A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望

B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率

C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程

D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。

A.员工在人际关系上表现出的同质性

B.组织对所要招聘员工的期望

C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。

A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．

B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务

C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务

D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务