心理契约在人力资源管理中的意义重大。()此题为判断题(对，错)。
题目
心理契约在人力资源管理中的意义重大。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
（）在人力资源管理方面，主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。
高层管理者 -
第2题：
工作分析仅对企业的人力资源管理有重大意义，对企业管理并没有多大作用。
答: -
第3题：
58、工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。
A．人力资源规划
B．培训开发
C．绩效管理
D．制定薪酬政策
①为人力资源规划提供了必要的信息； ②为人员的招聘录用提供了明确的标准； ③为人员的培训开发提供了明确的依据； ④为科学的绩效考核提供了帮助； ⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础； ⑥加强职业生涯管理。 -
第4题：
工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。
A．人力资源规划
B．培训开发
C．绩效管理
D．制定薪酬政策
正确 -
第5题：
公安人力资源管理有没有自身的独特性？它和一般意义上的人力资源管理有什么不同？
1.可以大大提升公安机关战斗力； 2.提升了公安机关的服务品质； 3.促进了公安机关的组织变革； 4.对公安文化的建立有重要意义。