()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用

题目
()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

A、岗位工资

B、以企业为单位的工会制度

C、年功序列

D、人才提拔的“快车道“

E、终身雇用

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1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()A、美国B、法国C、英国D、日本

3.3、三支柱模型将人力资源管理的各项职能嵌入到各个支柱，每个支柱都能从事人力资源管理工作，但各有侧重。在三支柱中，能够从简单而又繁琐的工作中解脱出来，从企业战略的层面对人力资源管理系列工作进行思考和设计，实现人力资源增值的是A．人力资源业务伙伴B．人力资源专家中心C．共享服务中心D．员工技能开发

4.日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?

参考答案和解析
参考答案：BCE
更多“()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“ ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源三支柱模型的核心思想是（）

    A．把人当作资源

    B．把人当作资本

    C．人力资源管理的职能化

    D．人力资源管理的专业化


    把人当作资本

  • 第2题：

    下列关于日本企业人力资源管理错误的是（）

    A．日本企业注重工作态度和工作能力的考核

    B．考核周期相对较长

    C．晋升比较缓慢

    D．多看重能力


    人力资源管理实现战略意图的传递

  • 第3题：

    6、人力资源管理三支柱模型是基于（）提出来的。

    A．人力资源管理职能

    B．人力资本管理

    C．战略人力资源管理

    D．数字化人力资源管理


    人力资源共享服务中心;人力资源专家中心;人力资源业务伙伴

  • 第4题：

    人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。


    ×

  • 第5题：

    5、人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。


    业务伙伴;服务平台;专家中心

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