敏感性训练的名词解释是什么?

题目

敏感性训练的名词解释是什么?

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1.敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。A、T-团体训练B、实验室训练C、人际关系训练D、领导训练

2.感觉功能的作业训练方法不包括A、感觉敏感性训练B、感知觉训练C、认知训练D、感觉再训练E、感觉替代训练

3.以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。A．强调的是训练的内容B．是对感情上的训练C．强调训练的过程D．是对思想上的训练E．直接训练管理者对他人的敏感性

4.敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术,敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    “T小组训练”也称之为()。

    A.敏感性训练

    B.行为模仿训练

    C.魔鬼训练

    D.拓展训练


    答案：A

  • 第2题：

    敏感性训练
    敏感性训练．又称敏感度训练或“T 组训练”,是一种在实验室进行的训练方式.就是通过群体间相互作用的体验,提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性,帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力,并掌握如何处理这些社会关系的技能。
    略

  • 第3题：

    2、名词解释： 缺口敏感性


    指从众多不确定性因素中找出对投资项目经济效益指标有重要影响的敏感怪因素，并分析、测策其对项目经济效益指标的影响程度和敏感性程度，进而判断项目承受风险的分析方法。

  • 第4题：

    单因敏感性分析 名词解释


    参考答案：每次只考虑一个因素的变动，而假设其他因素保持不变时所进行的敏感性分析，叫做单因敏感性分析。

  • 第5题：

    简述敏感性训练的目的。
    （1）使受训者能更了解到本身的行为，以及这些行为对别人的影响
    （2）使受训者更能了解和感受到别人行为的含义
    （3）使受训者更了解，更能知觉到群体内与群体之间的种种程序
    （4）培养受训者对群体内及群体之间种种问题的诊断能力
    （5）提高受训者学习转移的能力
    （6）使受训者更有能力来分析本身的人际行为
    略

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