公共部门人力资源管理的技术环境是指()。A、高新技术正日益崛起B、新科技革命蓬勃发展C、知识经济正逐渐成为国际经济的主导D、市场经济体制建立

题目
公共部门人力资源管理的技术环境是指()。

A、高新技术正日益崛起

B、新科技革命蓬勃发展

C、知识经济正逐渐成为国际经济的主导

D、市场经济体制建立

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1.简述公共部门人力资源管理的作用。

2.公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。A、政治制度与行政体制B、人口与教育环境C、社会保障D、法律环境

3.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

4.公共部门人力资源管理的内部环境因素包括()。A、组织目标B、组织制度C、组织文化D、工会组织

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  • 第1题：

    公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?


    参考答案：外部环境因素：人口环境、文化环境、科技环境、经济因素、社会环境;内部环境因素：行政管理环境、人事制度改革环境、法治环境、文化环境。

  • 第2题：

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案：D

  • 第3题：

    公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

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