薪酬包括员工从事劳动所得到的()以及其他形式的各项利益回报的总称。A.提成B.奖金C.津贴D.工资

题目
薪酬包括员工从事劳动所得到的()以及其他形式的各项利益回报的总称。

A.提成

B.奖金

C.津贴

D.工资

相似考题

1.薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括().A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬

2.间接形式的薪酬不包括( )。(A)利润分成(B)其他补贴(C)社会保险(D)员工福利

3.外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会

4.以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。A.企业需明确界定各类员工薪酬水平B.贡献大的员工薪酬回报应当多C.贡献小的员工薪酬回报应当少D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    间接形式的薪酬不包括( )。

    A:利润分成
    B:其他补贴
    C:社会保险
    D:员工福利

    答案：A
    解析：
    薪酬分为货币形式和非货币形式，货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。

  • 第2题：

    企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。

    A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
    B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
    C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
    D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
    E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬管理；
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第3题：

    员工因为雇佣关系所得到的各种形式的回报，称为（）

    A．福利

    B．红利

    C．绩效工资

    D．薪酬


    √

  • 第4题：

    外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

    A:外部奖金
    B:外部激励
    C:外部薪酬
    D:外部分配

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括()。

    A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
    B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
    C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
    D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
    E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P284-286
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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