组织文化理论的代表人物有（）A威廉•大内B帕斯卡尔和阿索斯C彼德斯和沃特曼D狄尔和肯尼迪

题目
组织文化理论的代表人物有（）

A威廉•大内

B帕斯卡尔和阿索斯

C彼德斯和沃特曼

D狄尔和肯尼迪

相似考题

1.试述为何要研究组织的跨文化理论?

2.组织文化理论建立的原则。

3.社会文化理论有哪些积极意义和局限？

4.组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设——“观念人”和“生活组织”。()

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  • 第1题：

    企业文化理论产生的时代背景有哪几方面原因？


    正确答案: 企业文化理论产生的时代背景主要有点。
    一是日本经济对美国经济的冲击，使美国这个出口贸易大国的神话被打破。
    二是在日本经济冲击面前，美国管理理论界和企业界的反思与调整。思考和认识角度的改变，导致了美国管理界从理论层面的高度来总结那些在日本*企业行之有效的做法，并且参照本国企业的成功经验，构建起企业管理的新的理论。

  • 第2题：

    企业文化理论有哪些？


    正确答案: 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
    它由三个部分组成：（1）企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化。它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。

  • 第3题：

    组织文化理论的意义是什么。


    正确答案:主要表现在以下几个方面：
    （1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展。
    （2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。
    （3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。
    （4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。
    （5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。

  • 第4题：

    儒家的代表人物有（）和（）；道家的代表人物有（）；法家的代表人物有（）和（）。


    正确答案:孔子；孟子；庄子；商鞅；韩非

  • 第5题：

    现代组织变革理论包括（）。

    • A、组织文化理论
    • B、权变的组织变革理论
    • C、学习型组织理论
    • D、企业再造理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于组织文化理论，下列表述错误的是（）

    • A、霍夫斯坦德的文化差异理论
    • B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架
    • C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论
    • D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    论述组织文化理论的地位和作用。


    正确答案:组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段，也标志着组织行为科学理论的重要转变，是组织管理的一大趋势。其意义主要表现在以下几个方面：
    （1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深方向发展。组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假定使组织行为的研究转变到社会文化这一更深的层次。组织文化理论不但是对传统管理模式的突破和超越，也是现代管理理论发展的必然趋势。
    （2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。组织文化理论主要研究组织意识形态。因此，它追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的集体感受。集体情绪和观念的和谐统一，可以调节群体行为，并为达到组织目标创造满意的组织氛围。
    （3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。传统管理理论把组织成员看作是同机器一样的“机器人”；行为科学则强调组织成员是生活在一定经济环境中的“社会人”。组织文化理论把组织中的个体看作是全面发展的自由的“文化人”和“观念人”。从理论的深层结构来看，这比“经济人”和“社会人”的人性假设更为全面和深刻。
    （4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。组织形象是社会大众和组织成员对组织整体的评价。它包括组织内部和外部两个方面。组织文化所追求的正是内外结合的整体形象。塑造组织整体形象已成为现代组织管理的发展趋势之一。
    （5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假设加深了对管理本质的认识，使组织管理从单纯依靠硬性的方法制度转变为软硬兼备的艺术技巧，即战略—文化结合的模式。当代组织之间的竞争，关键在于组织拥有的软件资源。组织文化理论正是强调组织软件资源的开发。这种管理方式和措施都是对传统管理模式的突破和超越，自然也是管理理论发展的必然趋势。

  • 第8题：

    问答题
    试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？

    正确答案： 1.标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展
    2.标志着对组织内部人员的研个体究向组织内部成员的整体研究
    3.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
    4.标志着组织形象塑造向立体化和整体化的方向发展
    5.标志着组织管理成为一门真正的艺术
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述社会文化理论的代表人物及其主要观点？

    正确答案： 精神分析的社会文化学派强调精神病病因的社会因素，重视社会文化因素对人格形成和发展的影响，代表人物有霍妮、卡丁纳、沙利文和弗洛姆等。霍妮重视个人的外在因素和后天的文化条件，围绕神经症的病理学而展开的，她把神经症分为情景性神经症和人格性神经症，还提出了神经症的双重衡量标准，归纳出了三种神经症的人格类型，把自我分为真实自我、理想自我和现实自我。
    卡丁纳文化与人格相作用理论，并把文化具体化为制度，指的是人们彼此相互作用以及与环境互相作用的固定模式，基本人格结构是其人格理论的核心概念。沙利文的人际关系人格理论，主张把人格放在人际关系理论中去研究，人格的单位是动能，自我*系统是个体是为了消除焦虑，就会形成一种具有防御功能的自我觉知系统或一套衡量自己行为标准，人格化是人际关系理论是另外一个重要概念，指个人在追求生理需要和减少焦虑的经验中对自己、他人及各种事物所形成的具有态度倾向性的形象。
    弗洛姆的社会性格论，根据占主导地位的性格取向来划分性格类型，社会性格是一个社会中绝大部分成员所具有的基本性格结构，是社会经济和文化相互作用的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    现代组织变革理论包括（）
    A

    组织文化理论

    B

    权变的组织变革理论

    C

    学习型组织理论

    D

    企业再造理论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    西安主要的太极拳组织有哪些？其代表人物有谁？

    正确答案： 西安主要的太极拳组织有：西安永年杨氏太极拳学会、西安翠华武术馆、西安陈氏太极拳研究会、西安陈金鳌太极拳研究会、西安市孙式太极拳研究会、国际太极易拳道总会、陕西华夏太极推手道馆等。
    其代表人物分别为赵幼斌、陈立清、陈全忠、职如垒、王树山、宋蕴华、李随成。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    论述组织文化理论的地位和作用。

    正确答案： 组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段，也标志着组织行为科学理论的重要转变，是组织管理的一大趋势。其意义主要表现在以下几个方面：
    （1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深方向发展。组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假定使组织行为的研究转变到社会文化这一更深的层次。组织文化理论不但是对传统管理模式的突破和超越，也是现代管理理论发展的必然趋势。
    （2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。组织文化理论主要研究组织意识形态。因此，它追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的集体感受。集体情绪和观念的和谐统一，可以调节群体行为，并为达到组织目标创造满意的组织氛围。
    （3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。传统管理理论把组织成员看作是同机器一样的“机器人”；行为科学则强调组织成员是生活在一定经济环境中的“社会人”。组织文化理论把组织中的个体看作是全面发展的自由的“文化人”和“观念人”。从理论的深层结构来看，这比“经济人”和“社会人”的人性假设更为全面和深刻。
    （4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。组织形象是社会大众和组织成员对组织整体的评价。它包括组织内部和外部两个方面。组织文化所追求的正是内外结合的整体形象。塑造组织整体形象已成为现代组织管理的发展趋势之一。
    （5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假设加深了对管理本质的认识，使组织管理从单纯依靠硬性的方法制度转变为软硬兼备的艺术技巧，即战略—文化结合的模式。当代组织之间的竞争，关键在于组织拥有的软件资源。组织文化理论正是强调组织软件资源的开发。这种管理方式和措施都是对传统管理模式的突破和超越，自然也是管理理论发展的必然趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    西安主要的太极拳组织有哪些？其代表人物有谁？


    正确答案: 西安主要的太极拳组织有：西安永年杨氏太极拳学会、西安翠华武术馆、西安陈氏太极拳研究会、西安陈金鳌太极拳研究会、西安市孙式太极拳研究会、国际太极易拳道总会、陕西华夏太极推手道馆等。
    其代表人物分别为赵幼斌、陈立清、陈全忠、职如垒、王树山、宋蕴华、李随成。

  • 第14题：

    组织文化理论的代表人物有（）

    • A、威廉•大内
    • B、帕斯卡尔和阿索斯
    • C、彼德斯和沃特曼
    • D、狄尔和肯尼迪

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    组织文化理论源于（）

    • A、美国
    • B、日本
    • C、德国
    • D、韩国

    正确答案:B

  • 第16题：

    简述社会文化理论的代表人物及其主要观点？


    正确答案: 精神分析的社会文化学派强调精神病病因的社会因素，重视社会文化因素对人格形成和发展的影响，代表人物有霍妮、卡丁纳、沙利文和弗洛姆等。霍妮重视个人的外在因素和后天的文化条件，围绕神经症的病理学而展开的，她把神经症分为情景性神经症和人格性神经症，还提出了神经症的双重衡量标准，归纳出了三种神经症的人格类型，把自我分为真实自我、理想自我和现实自我。
    卡丁纳文化与人格相作用理论，并把文化具体化为制度，指的是人们彼此相互作用以及与环境互相作用的固定模式，基本人格结构是其人格理论的核心概念。沙利文的人际关系人格理论，主张把人格放在人际关系理论中去研究，人格的单位是动能，自我*系统是个体是为了消除焦虑，就会形成一种具有防御功能的自我觉知系统或一套衡量自己行为标准，人格化是人际关系理论是另外一个重要概念，指个人在追求生理需要和减少焦虑的经验中对自己、他人及各种事物所形成的具有态度倾向性的形象。
    弗洛姆的社会性格论，根据占主导地位的性格取向来划分性格类型，社会性格是一个社会中绝大部分成员所具有的基本性格结构，是社会经济和文化相互作用的结果。

  • 第17题：

    组织文化作为观念形态，具有共同的特性，是现代管理理论与文化理论的综合。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？


    正确答案:1.标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展
    2.标志着对组织内部人员的研个体究向组织内部成员的整体研究
    3.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
    4.标志着组织形象塑造向立体化和整体化的方向发展
    5.标志着组织管理成为一门真正的艺术

  • 第19题：

    问答题
    组织文化理论的意义是什么。

    正确答案： 主要表现在以下几个方面：
    （1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展。
    （2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。
    （3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。
    （4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。
    （5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    企业文化理论有哪些？

    正确答案： 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
    它由三个部分组成：（1）企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化。它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于组织文化理论，下列表述错误的是（）
    A

    霍夫斯坦德的文化差异理论

    B

    帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架

    C

    马斯洛和沃特曼的革新性文化理论

    D

    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织文化理论的代表人物有（）
    A

    威廉•大内

    B

    帕斯卡尔和阿索斯

    C

    彼德斯和沃特曼

    D

    狄尔和肯尼迪


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织文化理论源于（）
    A

    美国

    B

    日本

    C

    德国

    D

    韩国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试述为何要研究组织的跨文化理论?

    正确答案： 随着全球经济贸易一体化和我国加入世界贸易组织(WTO)后，对如何认识和了解西方的管理经验和理论，如何将它们与我国现代化建设相结合，如何吸引外资和改善投资的“软环境”，以及跨国公司在我国如何成功地从事经营活动等诸多方面，跨文化研究都具有以下几方面的重要的作用和意义：
    第一，有利于我们有效地吸收西方的管理理论和经验。研究表明，日本与美国的文化传统反差强烈，双方若直搬对方的成功经验都难以取得较好的效果。因此中国的现代化建设只能结合本国文化特点，有选择地吸收和消化外国的管理理论和经验。
    第二，有利于促进改革开放，进一步改善投资的软环境。首先，不同的价值观就会造成人们管理行为上的差异。在国际市场中，为了让外国人理解中国人的交换行为，同时让中国人理解外国人的行为，就需要对东方文化和西方文化认真研究，找到使组织在开放环境中生存和发展的恰当方式。
    第三，有利于消除组织冲突。如美国企业中，大量来自不同国家、具有不同文化传统的移民工人在一起工作，他们在语言、传统、习俗和宗教上有较大差异，导致人与人之间的态度、行为和价值观念上有许多不同，造成人们沟通上的误解和偏差。而跨文化研究则有利于解决这一冲突。
    第四，有利于跨国公司适应于当地的自然环境和人文环境，并能够进一步得到发展。如大连三洋制冷有限公司把先进的日本管理制度与技术同传统的中国文化相结合，以“创造无止境的改善”为企业理念，树立“务实、创新、追求卓越”的企业精神，奉献绿色产品，开创21世纪新生活以“贡献于人类和地球”；并塑造出以人为本的企业文化，使三洋能植根于中国的土壤上并得到很好地发展。
    解析： 暂无解析

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