人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错

题目
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。

A对

B错

相似考题

1.人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()

2.()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

3.人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。A对B错

4.人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

参考答案和解析
错
略
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  • 第1题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第2题：

    请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。


    正确答案: 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
    （l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。

  • 第3题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源开发所具备的新职能有（）

    • A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
    • B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
    • C、注重对教职工潜在能力的开发
    • D、人力资源开发贯穿的是人本理念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理的第一个工作是（）。

    • A、绩效管理
    • B、培训与开发
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源管理是人力资源开发基础和前提。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源开发和人力资源管理的关系。

    正确答案： 1、人力资源开发，是使人力资源保值、增值的工作。人力资源开发又可分为广义和狭义两种，广义的人力资源开发包括建立人才和劳动力市场、实施再就业工程和建立失业保障制度；发展学校教育、职业培训和建立学习型社会；改善卫生保健制度；加强体育事业，提高公民的健康水平等。狭义的人力资源开发主要是指教育和培训，教育和培训又是人力资源开发的最重要的途径之一。
    2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
    人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。没有人力资源的开发，就没有现代人力资源管理。人力资源管理为人力资源开发提供了必要的理论基础和制度保证，人力资源管理的实践活动为人力资源开发提供了动力和良好氛围。
    （1）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。现代人力资源理论主张，人要成为人力资源，必须是将其蕴藏的劳动能力和潜力，包括品德、知识、技能、智力、特殊能力、性格潜力等发挥出来。而人力资源开发对上述方面的培养、促进、改进发挥着作用。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的重要内容。人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培训等管理形式对组织内外的人力资源进行有效的运用，其中人力资源开发，主要是培训，是人力资源管理的一项重要内容。
    （3）人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制。作为人力资源管理活动的一个环节或一部分，人力资源开发必须搞好和人力资源管理其他方面工作的协调，形成合力，其他各方面的人力资源管理活动也必须为人力资源开发提供动力和保障。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
    A

    人力资源开发战略

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源管理

    D

    战略人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。

    • A、人力资源的引进
    • B、人力资源的开发
    • C、人力资源的使用
    • D、人力资源的退出
    • E、人力资源的培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    人力资源开发和人力资源管理的关系。


    正确答案: 1、人力资源开发，是使人力资源保值、增值的工作。人力资源开发又可分为广义和狭义两种，广义的人力资源开发包括建立人才和劳动力市场、实施再就业工程和建立失业保障制度；发展学校教育、职业培训和建立学习型社会；改善卫生保健制度；加强体育事业，提高公民的健康水平等。狭义的人力资源开发主要是指教育和培训，教育和培训又是人力资源开发的最重要的途径之一。
    2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
    人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。没有人力资源的开发，就没有现代人力资源管理。人力资源管理为人力资源开发提供了必要的理论基础和制度保证，人力资源管理的实践活动为人力资源开发提供了动力和良好氛围。
    （1）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。现代人力资源理论主张，人要成为人力资源，必须是将其蕴藏的劳动能力和潜力，包括品德、知识、技能、智力、特殊能力、性格潜力等发挥出来。而人力资源开发对上述方面的培养、促进、改进发挥着作用。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的重要内容。人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培训等管理形式对组织内外的人力资源进行有效的运用，其中人力资源开发，主要是培训，是人力资源管理的一项重要内容。
    （3）人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制。作为人力资源管理活动的一个环节或一部分，人力资源开发必须搞好和人力资源管理其他方面工作的协调，形成合力，其他各方面的人力资源管理活动也必须为人力资源开发提供动力和保障。

  • 第15题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    员工最大的福利是（）

    • A、人力资源开发
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源薪酬
    • D、人力资源保障

    正确答案:A

  • 第18题：

    “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

    • A、薪酬与福利
    • B、招聘与选拔
    • C、培训与开发
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第20题：

    所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：（）。

    • A、绩效管理
    • B、人力资源的规划
    • C、招聘配置
    • D、培训和开发

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
    A

    薪酬与福利

    B

    招聘与选拔

    C

    培训与开发

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

    正确答案： 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
    （l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
    （2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    （3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。
    解析： 暂无解析

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