（）既可以区分事物或现象之间的不同类别、不同等级，还能够确定它们之间不同等级的间隔距离和数量差别。A定类测量B定序测量C定距测量D定比测量

题目
（）既可以区分事物或现象之间的不同类别、不同等级，还能够确定它们之间不同等级的间隔距离和数量差别。

A定类测量

B定序测量

C定距测量

D定比测量

相似考题

1.确定团体人寿保险给付标准的各种计划中， 较难体现不同收入等级、 不同岗位之间差异的是( )。A. 职位计划B.多倍收入计划C.薪金等级计划D. 平准计划

2.法律位阶是指在统一的法律体系内,确定不同类别规范性法律文件之间效力等级与适用顺序的制度。( )此题为判断题(对，错)。

3.我国古代采用丧服的不同等级差别来区分亲属关系的亲疏远近。()

4.（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资档次C．工资级差D．浮动幅度

参考答案和解析
C
略
更多“（）既可以区分事物或现象之间的不同类别、不同等级，还能够确定它们之间不同等级的间隔距离和数量差别。”相关问题

  • 第1题：

    不仅能将变量区分类别和等级,而且能确定变量之间的数量差别和间隔距离的是()。

    A、定比尺度

    B、定距尺度

    C、定序尺度

    D、定类尺度


    参考答案：B

  • 第2题：

    信用利差是指在采用信用评级来确定不同债券的违约风险大小时，不同信用等级债券之间的收益率差反映的不同违约风险的风险溢价。()


    答案：对
    解析：
    信用利差是指在采用信用评级来确定不同债券的违约风险大小时，不同信用等级债券之间的收益率差反映的不同违约风险的风险溢价。

  • 第3题：

    以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。

    A.该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著
    B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果
    C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息
    D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
    E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满

    答案：A,B,D
    解析：
    AB两项，强制分布法的优点之一是等级清晰、操作简便。等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著；并且，只需要确定各层级比例，简单计算即可得出结果。C项，强制分布法只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；D项，由于必须在员工中按比例区分出等级，会有效避免评估中过严或过松等一边倒的现象；E项，如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定的分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满。

  • 第4题：

    体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为（）。

    • A、不同质的类别区分
    • B、同质下的等级类别区分
    • C、同分质下的类别区分
    • D、不同质下的等级类别

    正确答案:A

  • 第5题：

    计数资料的特点是观察单位之间只有（）

    • A、性质不同
    • B、数量不同
    • C、分布不同
    • D、程度不同
    • E、等级不同

    正确答案:A

  • 第6题：

    定距测量可以测量社会现象或事物的（）。

    • A、类别
    • B、等级
    • C、间距距离
    • D、数量差别

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    频数分布可用于不同总体或不同类别之间的比较。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）

    • A、职位计划
    • B、多倍收入计划
    • C、薪金等级计划
    • D、平准计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    何谓作业距离？何谓安全距离？它们之间有什么不同？


    正确答案: 作业距离是指带电作业中操作人员处于某一具体的作业位置上时，与带电体（或在等电位时与接地体）能保持的最小距离。
    安全距离是指保证在过电压下带电作业不发生放电，并有足够安全裕度的最小空气间隙。
    作业距离是作业中实测的距离，而安全距离是根据带电作业电压等级而规定的必须保持的最小距离。作业距离必须大于或等于安全距离。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬档次

    C

    薪酬级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： D
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第11题：

    多选题
    定距测量可以测量社会现象或事物的（）。
    A

    类别

    B

    等级

    C

    间距距离

    D

    数量差别


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （　　）可以成为考察工资差别的对象。
    A

    不同职业劳动者之间的工资差别

    B

    不同地区之间的工资差别

    C

    不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

    D

    不同工资项目之间的工资差别

    E

    不同国家之间的工资差别


    正确答案： A,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第13题：

    定序尺度可以()。

    A、区分事物

    B、有绝对的零点

    C、计算社会现象之间的距离

    D、确定社会现象的大小

    E、反映变量之间的比例或比率关系


    参考答案：AD

  • 第14题：

    ( )可以成为考察工资差别的对象。

    A.不同职业劳动者之间的工资差别
    B.不同地区之间的工资差别
    C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
    D.不同工资项目之间的工资差别
    E.不同国家之间的工资差别

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第15题：

    垄断厂商把商品购买量划分为两个或两个以上的等级，对不同等级的购买量索取不同的价格。以上我们称之为（）。

    • A、一级差别定价
    • B、二级差别定价
    • C、三级差别定价
    • D、四级差别定价

    正确答案:B

  • 第16题：

    单脉冲SSR能够区分出窜扰回答是因为（）。

    • A、两回答被窜扰，必然两目标的距离有先后，只要距离有差别，回答信号的强度就不同，可以用幅度差别区分窜扰
    • B、两回答被窜扰，只要波束中两目标的方位有差别，可以在波束边沿区分窜扰
    • C、两回答被窜扰，只要波束中两目标的方位有差别，它们的OBA信息就不同，可用OBA信息区分窜扰
    • D、两回答被窜扰，只要两目标的速度有差别，回答信号的频移就不同，可以用频率差别区分窜扰

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）既可以区分事物或现象之间的不同类别、不同等级，还能够确定它们之间不同等级的间隔距离和数量差别。

    • A、定类测量
    • B、定序测量
    • C、定距测量
    • D、定比测量

    正确答案:C

  • 第18题：

    计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。

    • A、不同等级工人间的劳动差别
    • B、不同时间的劳动差别
    • C、不同等级间和同等级工人劳动的差别
    • D、超额劳动

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    • A、工资等级
    • B、工资档次
    • C、工资级差
    • D、浮动幅度

    正确答案:A

  • 第20题：

    建筑安装工程依据（　）实行差别利润率

    • A、固定资产投资方向调节税的不同税项投资工程 
    • B、不同工程类别 
    • C、不同建安企业等级 
    • D、不同税项投资工程和不同工程类别 

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为（）。
    A

    不同质的类别区分

    B

    同质下的等级类别区分

    C

    同分质下的类别区分

    D

    不同质下的等级类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（）。
    A

    不同等级工人间的劳动差别

    B

    不同时间的劳动差别

    C

    不同等级间和同等级工人劳动的差别

    D

    超额劳动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）既可以区分事物或现象之间的不同类别、不同等级，还能够确定它们之间不同等级的间隔距离和数量差别。
    A

    定类测量

    B

    定序测量

    C

    定距测量

    D

    定比测量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）
    A

    职位计划

    B

    多倍收入计划

    C

    薪金等级计划

    D

    平准计划


    正确答案： D
    解析： 平准计划下，团体中的每一个被保险人的保险金额都为一个固定的金额，不能反映员工之间不同的工资收入水平。

相关内容