第1题:
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
第2题:
第3题:
工作分析一般是由人力资源部门实施,但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的()。
参与原则
略
第4题:
工作分析的基础性方法主要包括()
第5题:
使用范围较小,只适用于工作循环周期较短,工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是()。
第6题:
工作分析基础性方法是用于收集工作信息,主要包括()。
第7题:
访谈法
工作日志法
职位分析问卷法
观察法
第8题:
以人为基础的系统性工作分析方法
以工作为基础的系统性工作分析方法
传统工业企业工作分析方法
工作研究方法
第9题:
培训需求的调查工作
相关培训信息的搜集工作
其他基础性工作
培训目标的分析工作
第10题:
以人为基础的系统性工作分析方法
以工作为基础的系统性工作分析方法
传统工业企业工作分析方法
通用的工作分析方法
第11题:
第12题:
访谈法
问卷调查法
资料分析法
观察法
工作日志法
第13题:
第14题:
在工作分析的基础性方法中,既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
访谈法
略
第15题:
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和()。
第16题:
工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的()。
第17题:
属于工作分析的基础性方法的是()。
第18题:
人力资源管理的基础性工作是()。
第19题:
第20题:
系统分析方法
矛盾分析方法
历史分析方法
比较分析方法
第21题:
第22题:
第23题:
第24题: