工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论

题目
工作再设计的理论依据包括（）。

A行为科学理论

B科学管理理论

C工作特征模型

D激励理论

E人际关系理论

相似考题

1.在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论

2.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化

3.无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（）。A、企业任务的确定B、部门任务的确定C、个人工作任务的确定D、职责任务的确定E、岗位工作任务的确定

4.______是数据库设计的理论依据。

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  • 第1题：

    工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。

    • A、泰勒的管理思想
    • B、社会技术理论
    • C、行为理论
    • D、团队工作方式

    正确答案:C

  • 第2题：

    工作再设计中最引起关注的就是（）。

    • A、设计因素
    • B、薪酬因素
    • C、工作因素
    • D、组织因素

    正确答案:B

  • 第3题：

    简述工作再设计的主要内容。


    正确答案: ①工作内容。即确定工作的一般性质问题。
    ②工作职能。指每件工作的基本要求和方法，包括工作责任，权限，信息沟通，工作方法和协作要求等。
    ③工作关系。指个人在工作所发生的人与人的关系，包括与他人交往关系，建立友谊的机会和集体工作的要求。
    ④工作结果。指工作的成绩与效果的高低，包括工作绩效和工作者的反应。
    ⑤工作结果的反馈。主要指工作本身的直接反馈和来自别人对所做工作的间接反馈。

  • 第4题：

    工作再设计包括（）等

    • A、设置目标
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、自治工作小群体
    • E、轮换工作制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    引言内容可以包括（）。

    • A、前人工作
    • B、理论依据和实验基础
    • C、预期的结果

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。


    正确答案:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化

  • 第7题：

    促进型工作设计的理论依据是（）。

    • A、双因素理论
    • B、古典工程学
    • C、人体工程学
    • D、人本主义

    正确答案:A

  • 第8题：

    减缓压力有多种方式．包括（）。

    • A、职务再设计
    • B、人员甄选过程
    • C、真实工作预览
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    引言内容可以包括（）。
    A

    预期的结果

    B

    前人工作

    C

    理论依据和实验基础


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作再设计包括（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    自治工作群体

    D

    工作轮换

    E

    团队建设


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作再设计的理论依据包括（）。
    A

    行为科学理论

    B

    科学管理理论

    C

    工作特征模型

    D

    激励理论

    E

    人际关系理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。
    A

    泰勒的管理思想

    B

    社会技术理论

    C

    行为理论

    D

    团队工作方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物流系统模式设计的理论依据？


    正确答案:商物分离理论；供应链管理（SCM）理论；业务流程重组（BPR）理论 

  • 第14题：

    简述工作再设计的主要形式。


    正确答案: ①工作专业化。是一种最传统的工作再设计方法，通过动作和时间研究，把工作分解为许多很小的单一化，标准化和专业化的操作内容及操纵程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高效率。
    ②工作轮换。是为了避免工作专业化的缺陷而较早采用的工作再设计方法，其目的是使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。
    ③工作扩大化。是一种与专业化分工背道而驰的工作再设计方法，就是增加一个员工任务的横向多样性，即增加工作的内容或者延长工作的周期，使员工的工作变化增加，要求更多的知识和技能，从而提高员工的工作兴趣。
    ④工作丰富化。也叫充实工作内容，是指在工作内容和责任层次上作具体改变，使得员工对计划，组织，控制和个体评价承担更多的责任。
    ⑤工作团队。
    ⑥工作时间选择。压缩工作周，弹性工作时间，工作分担或职位分享，应急工，电子通信。
    ⑦以员工为中心的工作再设计。是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。
    ⑧企业再造。着重于工作再设计，组织结构和管理体系各个方面，它强调应该围绕成果而不是任务或职能来设计工作。

  • 第15题：

    简述工作再设计的思路


    正确答案: 工作再设计必须进行整体考虑，在主要设计工作开始前，要考虑组织的环境因素和工作设计本身的因素如工作内容、工作自主、工作难度、信息流程、责任、职权关系、协作要求、与其他人交往建立友谊的机会、集体合作的要求等，设计关注的目标在于绩效成果因素（如生产率、员工反应—满意度、出勤率、离职率）和员工的个人特征如个人需求、价值观倾向、个性及学习等。
    在知识型企业中，考虑工作再设计的思路有：工作轮换—任务转化、工作扩大化—横向扩大工作范围、工作丰富化—增加员工工作的自主性与责任感、弹性工作时间、工作分担、压缩工作周、在家办公以及所谓的柔性工作设计。

  • 第16题：

    现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）

    • A、培训提高
    • B、提高工作生产质量
    • C、工作丰富化
    • D、工作关系的再设计

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）

    • A、岗位调整
    • B、环境改善
    • C、工作丰富化

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作再设计


    正确答案:工作再设计是指重新设计员工的工作职责、内容和方式等，以提高工作绩效。

  • 第19题：

    工作设计与再设计的途径是什么？


    正确答案:（1）工作轮换：员工从一个工作岗位转移到另一个工作岗位。
    （2）工作扩大化：给予员工们更多相同性质的工作，也叫做水平载荷。
    （3）工作丰富化：为员工提供承担工作责任的机会。

  • 第20题：

    填空题
    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

    正确答案： 工作轮换、工作扩大化、工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作再设计包括（）等
    A

    设置目标

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    自治工作小群体

    E

    轮换工作制


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
    A

    培训提高

    B

    提高工作生产质量

    C

    工作丰富化

    D

    工作关系的再设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）
    A

    岗位调整

    B

    环境改善

    C

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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