如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。

题目
如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
相似考题

1.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

2.什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?

3.(),不是人力资源管理信息系统设计的标准。A.封闭性B.自助性C.集成性D.安全性

4.企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。A、智能化B、灵活性C、安全性D、开放性

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  • 第1题：

    人力资源管理信息系统的功能设计要求满足()个特性。

    A.8

    B.7

    C.6

    D.9


    正确答案：A

  • 第2题：

    人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘录用;

    C、工作设计;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：B

  • 第3题：

    简述如何体现管理的人性化？


    正确答案:管理的人性化，就是在管理制度、管理方法、管理过程等所有管理活动中都力求符合人性的要求。

  • 第4题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？


    正确答案: （一）体现以人为本。实现人性化设计
    （1）了解用户，视用户为友；
    （2）人性化设计；
    （3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
    （二）实现数据共享，追求信息处理效能
    （三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
    （1）跨平台运行并支持多种数据库；
    （2）系统高度集成，结构要求模块化；
    （3）高可靠性和安全性；
    （4）面向个性化设计；
    （5）智能化的动态信息处理功能；
    （6）具备可扩展的业务框架。

  • 第6题：

    管理信息系统的设计中一般要涉及的子系统有（）

    • A、市场销售
    • B、库存管理
    • C、生产管理
    • D、财务会计
    • E、人力资源

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    如何体现管理的人性化？


    正确答案: 管理的人性化，就是在管理制度、管理方法、管理过程等所有管理活动中都力求符合人性的要求。

  • 第8题：

    人力资源管理中员工的角色是（）。

    • A、人性化的机器
    • B、人性化的资源
    • C、人性化的资本
    • D、人性化的知本

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    框架结构的抗震设计原则？设计时如何体现？

    正确答案： 抗震框架结构抗震设计应符合强柱弱梁、强剪弱弯、强结点弱构件、强锚固等原则；
    强柱弱梁：调整放大柱端弯矩设计值；控制梁端受拉钢筋的配筋率或相对受压区高度；
    强剪弱弯：调整放大梁端、柱端的剪力设计值，并加密箍筋；
    强节点强锚固：节点配置足够数量的箍筋；加大受力钢筋的锚固长度并在节点区域合理锚固。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    如何体现管理的人性化？

    正确答案： 管理的人性化，就是在管理制度、管理方法、管理过程等所有管理活动中都力求符合人性的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。

    正确答案： 早期的应用软件由于硬件性能低的缘故，只好让用户服务从软件，造成不具备计算机专业知识就无法操作的尴尬局面。当今就不同了，由于不受硬件的限制，软件设计有条件“随心所欲”，为软件人性化设计奠定了硬件基础。何谓人性化设计？就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。用一句形象的话来概括，就是“所相即所得，所见即所思”。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。

    A、完整性

    B、易用性

    C、自助性

    D、开放性


    参考答案：C

  • 第14题：

    划设计创新可以从（）等方面加以体现。

    • A、建筑风格
    • B、景观设计
    • C、会所与配套设施
    • D、户型设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在设计服务系统时，高接触度作业可以更多体现服务的个性化、特色化和人性化。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）

    • A、管理更规范化、趋人性化以及劳务分包
    • B、管理更集约化、趋人性化以及劳务分包
    • C、管理更规范化、集约性化以及劳务分包
    • D、管理更规范化、趋人性化以及集约化

    正确答案:B

  • 第17题：

    专制制度体现了人性恶，民主制度则体现了人性善。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在设计中如何体现标准化？


    正确答案:质量保证，产品质量认证，保护消费者利益，标志、图形符号标准、人机工程学标准、进出口商品标准化。

  • 第19题：

    框架结构的抗震设计原则？设计时如何体现？


    正确答案: 抗震框架结构抗震设计应符合强柱弱梁、强剪弱弯、强结点弱构件、强锚固等原则；
    强柱弱梁：调整放大柱端弯矩设计值；控制梁端受拉钢筋的配筋率或相对受压区高度；
    强剪弱弯：调整放大梁端、柱端的剪力设计值，并加密箍筋；
    强节点强锚固：节点配置足够数量的箍筋；加大受力钢筋的锚固长度并在节点区域合理锚固。

  • 第20题：

    问答题
    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？

    正确答案： （一）体现以人为本。实现人性化设计
    （1）了解用户，视用户为友；
    （2）人性化设计；
    （3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
    （二）实现数据共享，追求信息处理效能
    （三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
    （1）跨平台运行并支持多种数据库；
    （2）系统高度集成，结构要求模块化；
    （3）高可靠性和安全性；
    （4）面向个性化设计；
    （5）智能化的动态信息处理功能；
    （6）具备可扩展的业务框架。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    划设计创新可以从（）等方面加以体现。
    A

    建筑风格

    B

    景观设计

    C

    会所与配套设施

    D

    户型设计


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述如何体现管理的人性化？

    正确答案： 管理的人性化，就是在管理制度、管理方法、管理过程等所有管理活动中都力求符合人性的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    专制制度体现了人性恶，民主制度则体现了人性善。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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