(),不是人力资源管理信息系统设计的标准。A.封闭性B.自助性C.集成性D.安全性

题目
(),不是人力资源管理信息系统设计的标准。

A.封闭性

B.自助性

C.集成性

D.安全性

相似考题

1.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理信息系统的功能设计要求满足()个特性。A.8B.7C.6D.9

3.企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性

4.企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。A、智能化B、灵活性C、安全性D、开放性

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  • 第1题：

    ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

    A、人力资源管理信息系统

    B、人力资源战略

    C、人力资源规划

    D、人力资源投资


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？
    （一）体现以人为本。实现人性化设计
    （1）了解用户，视用户为友；
    （2）人性化设计；
    （3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
    （二）实现数据共享，追求信息处理效能
    （三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
    （1）跨平台运行并支持多种数据库；
    （2）系统高度集成，结构要求模块化；
    （3）高可靠性和安全性；
    （4）面向个性化设计；
    （5）智能化的动态信息处理功能；
    （6）具备可扩展的业务框架。
    略

  • 第3题：

    按照管理信息系统的分析与设计流程，设计一款管理信息系统。


    B

  • 第4题：

    ()根据ISO管理标准体系搭建，能将各业务线的工作内容、方法、流程、规范和检查标准固化在物业管理信息系统中。

    A:基础数据子系统
    B:客户服务子系统
    C:品质管理子系统
    D:人力资源管理子系统

    答案：C
    解析：
    品质管理子系统根据ISO管理标准体系搭建，能将各业务线的工作内容、方法、流程、规范和检查标准固化在物业管理信息系统中。以日常工作考评（由六类工单完工时检查评分或回访评分支持）和综合检查考评（由问卷答卷评分体系和全年考评计划支持）二套方法，配合知识管理（推广和推送工作方法流程规范）和考评结果的统计分析，为PDCA管理循环提供方法及数据支持。主要包括：品质管理标准体系、品质管理考评、品质管理分析等。

  • 第5题：

    如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
    早期的应用软件由于硬件性能低的缘故，只好让用户服务从软件，造成不具备计算机专业知识就无法操作的尴尬局面。当今就不同了，由于不受硬件的限制，软件设计有条件“随心所欲”，为软件人性化设计奠定了硬件基础。何谓人性化设计？就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。用一句形象的话来概括，就是“所相即所得，所见即所思”。
    略

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