公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

第1题：

第2题：

传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

正确答案:错误

第3题：

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

正确答案:正确

第4题：

简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

正确答案: 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。

第5题：

（）是整个人力资源管理过程的关键环节。

• A、公共部门人力资源规划
• B、公告部门人力资源的职务分析
• C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
• D、公共部门人力资源的考核与激励

正确答案:C

第6题：

下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

• A、与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性
• B、人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
• C、人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
• D、人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

正确答案:B

第7题：

对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

• A、公共组织人力资源管理
• B、公共组织人力资源规划
• C、公共组织人力资源开发
• D、公共组织人力资源评估

正确答案:C

第8题：

公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？

正确答案:1、管理理念：传统人事管理视人为成本负担，把人事管理工作看做日常人事行政事务；人力资源管理则把人看做资源，是最宝贵的资源，把对人的管理置于重要位置。
2、管理原则：传统人事管理注重以事为中心，恪守“进、管、出”管理模式，人力资源管理则奉行以人为中心，重视人与事、人与环境的协调配合。
3、管理目标和内容：传统人事管理关心的是眼前，很少长期的人力资源的预测、规划和开发。而人力资源管理着眼于未来，重视人力资源的预测、规划和开发，同时考虑员工的个人发展，强调要在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
4、管理方法：传统人事管理主要通过纪律和规章制度，对员工进行刻板、严格的控制，是强制性、被动型的“管家式”管理；而人力资源管理实行开发型、参与型的主动的管理方式，重视采用各种激励手段调动人的积极性。

第9题：

对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（）。

• A、规划
• B、获取
• C、开发
• D、流入和流出管理

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

第15题：

领导作用指标包括（）

• A、领导能力
• B、战略与规划
• C、人力资源管理
• D、发展协调公共关系

正确答案:A,B,C,D

第16题：

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

• A、人力资源
• B、人力资源管理
• C、公共部门人力资源
• D、公共部门人力资源管理

正确答案:C

第17题：

简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

正确答案:一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；
二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；
三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；
四、是公共部门生产力水平的提高要以人为本。

第18题：

请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

• A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
• B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
• C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
• D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

正确答案:B

第19题：

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

• A、人力资源规划
• B、人力资源获取
• C、人力资源开发
• D、人力资源纪律与惩戒

正确答案:A,B,C,D

第20题：

简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同

正确答案:1管理的相同点（1基本理念相同2目标设定相同3理论方法相同4基本职能相同）
2区别（1价值取向不同2效率观念不同3适用法律不同4素质要求不同5管理重点不同）

第21题：

（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

• A、公共部门人力资源管理制度化
• B、公共部门人力资源管理法治化
• C、公共部门人力资源管理规范化
• D、公共部门人力资源管理统一化

正确答案:A

第22题：

第23题：