GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、关键事件法

题目
GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。

A、排序法

B、强迫分配法

C、配对比较法

D、关键事件法

相似考题

1.供给曲线是根据供给表中商品的不同价格——供给量的组合在平面坐标图上所绘制的一条曲线。()此题为判断题(对，错)。

2.杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”,绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法()?A.强制分布法B.关键事件法C.行为观察法D.劳动定额法

3.在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。A.韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增B.韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间C.韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变D.韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报

4.洛伦茨曲线和基尼系数最初是度量居民生活水平差异程度的方法，洛伦茨曲线是根据分布数列资料绘制的，根据洛伦茨曲线图可以计算基尼系数。( )A．正确B．错误

更多“GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。 ”相关问题

  • 第1题：

    GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待()二字”。

    A.诚信

    B.品牌

    C.质量

    D.服务


    答案：A

  • 第2题：

    杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化，他引入了（）价值观。

    A群策群力

    B没有边界

    C全员决策

    D集中讨论

    E层级管理


    A,B
    略

  • 第3题：

    plot（x,y,'g--*')所绘制的曲线标记是（）？

    A．g

    B．-

    C．--

    D．*


    错误

  • 第4题：

    “强制正态分布法”是企业在评估绩效结果时所采用的方法。GE 前CEO 杰克·韦尔奇凭借该规律，绘制出著名的“活力曲线”，基本做法是按照业绩以及潜力，将员工分成ABC 三类，三类的比例是（ ）。

    A.A 类：20%；B 类：60%；C 类：20%
    B.A 类：10%；B 类：80%；C 类：10%
    C.A 类：30%；B 类：40%；C 类：30%
    D.A 类：20%；B 类：70%；C 类：10%

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    凝固动态曲线可根据实测的温度-时间曲线绘制。


    A

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