在新的薪酬制度的实施过程中,我们一定要强调实施工作的强制性和( )。A.制度的文本化B.执行的灵活性C.与其他制度的协调性D.制度的不变性

题目
在新的薪酬制度的实施过程中,我们一定要强调实施工作的强制性和( )。

A.制度的文本化

B.执行的灵活性

C.与其他制度的协调性

D.制度的不变性

相似考题

1.在实施收缩战略的企业中， 恰当的人力资源策略通常包括( )。① 对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训② 强调对员工的行为而不是结果的考核③ 增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重④ 要求员工承担比过去的职责范围更大的工作A. ①②B. ②④C. ③④D. ①④

2.简述宽带薪酬制度的实施条件。

3.在实施急救的过程中()A.一定要减少痛苦B.一定要增加痛苦C.可以不管是否痛苦D.以上都是

4.大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。A．评估薪酬制度B．实施薪酬政策C．薪酬调查D．劳动力市场预测

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  • 第1题：

    在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

    A．按照新的比较低的薪酬水平执行

    B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

    C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

    D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

    E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位


    正确答案：BD

  • 第2题：

    在实施过程中，人本治疗模式的特点包括（ ）。

    A.强调双方交流
    B.强调个案辅导关系
    C.关注个案辅导过程
    D.强调社会工作者的工作技巧
    E.注重社会工作者自身的品格和态度

    答案：B,C,E
    解析：
    人本治疗模式改变了以往个案辅导模式的工作重点，注重以服务对象为中心，创造一种有利于服务对象自我发展的辅导环境。在实施过程中人本治疗模式具有三个方面的特点：①注重社会工作者自身的品格和态度。人本治疗模式把个案辅导工作的中心集中在社会工作者自身品格和态度的培养上；②强调个案辅导关系；③关注个案辅导过程。认为借助具体的个案辅导过程社会工作者才能与服务对象进行真诚的沟通交流。

  • 第3题：

    虽然工作分析是一项技术性非常强的工作，但为了保证实施的效果，在实际的操作过程中不一定要遵循一定的步骤。


    参考对

  • 第4题：

    在实施过程中，人本治疗模式的特点包括( )。

    A.强调双方交流
    B.强调个案辅导关系
    C.关注个案辅导过程
    D.强调社会工作者的工作技巧
    E.注重社会工作者自身的品格和态度

    答案：B,C,E
    解析：
    人本治疗模式改变了以往个案辅导模式的工作重点，注重以服务对象为中心，创造一种有利于服务对象自我发展的辅导环境。在实施过程中人本治疗模式具有三个方面的特点：①注重社会工作者自身的品格和态度。人本治疗模式把个案辅导工作的中心集中在社会工作者自身品格和态度的培养上；②强调个案辅导关系；③关注个案辅导过程。认为借助具体的个案辅导过程社会工作者才能与服务对象进行真诚的沟通交流。

  • 第5题：

    社会工作人本治疗模式在实施过程中的特点有()。

    A:关注个案辅导过程
    B:强调个案辅导关系
    C:强调小组成员关系
    D:强调社会工作者的能力
    E:注重社会工作者自身的品格和态度

    答案：A,B,E
    解析：
    社会工作人本治疗模式改变了以往个案辅导模式的工作重点，注重以服务对象为中心，创造一种有利于服务对象自我发展的辅导环境。在实施过程中，人本治疗模式具有三个方面的特点：①注重社会工作者自身的品格和态度；②强调个案辅导关系；③关注个案辅导过程。

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