人力资源管理职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。A．重复性强的工作岗位最适宜采用B．该方法适用于所有工作岗位C．分析者直接到现场观察能澄清许多疑问D．分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力E．分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象

题目

人力资源管理职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。

A．重复性强的工作岗位最适宜采用

B．该方法适用于所有工作岗位

C．分析者直接到现场观察能澄清许多疑问

D．分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力

E．分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象

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1.以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高

2.在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

3.()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励

4.职务分析是人力资源管理各项工作的基础。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源管理职务分析咨询中,会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断,正确的是( )。A.重复性 ”相关问题

  • 第1题：

    依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

    A.职务分析

    B.招募

    C.甄选与录用

    D.监督


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第3题：

    在职务分析的方法中，观察法的优缺点？使用原则？


    工作分析方法中的观察法具有以下特点： (1) 优点：深入工作现场能比较全面地了解工作情况。 (2) 缺点： ①干扰正常工作行为或给工作者带来心理压力。 ②无法感受或观察到特殊事件。 ③如果工作本质上偏重心理活动则成效有限。 ④无法全面收集任职资格方面的信息。 工作分析方法中的观察法具有以下特点： (1) 优点：深入工作现场，能比较全面地了解工作情况。 (2) 缺点： ①干扰正常工作行为或给工作者带来心理压力。 ②无法感受或观察到特殊事件。 ③如果工作本质上偏重心理活动，则成效有限。 ④无法全面收集任职资格方面的信息。

  • 第4题：

    对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。

    A、现场观察法

    B、面谈法

    C、工作日志法

    D、问卷法


    参考答案：A

  • 第5题：

    2、（）是目前企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作信息收集方法,也是人力资源管理系统其他工作中的一个非常重要的步骤和信息收集方法。

    A．问卷法

    B．访谈法

    C．观察法

    D．主管人员分析法


    访谈法

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