在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

题目

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）

A．对员工的薪酬状况进行分析

B．对企业文化特点进行分析

C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析

D．对企业内部员工的满意度进行调查

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1.企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部A.内部供给分析B.外部供给分析C.内部需求分析D.外部需求分析

2.企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()

3.在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A．对现有人力资源进行分析B．对雇员跳槽和损耗进行分析C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析E．对企业内部员工的满意度进行调查

4.企业内部环境分析主要是分析企业的()A.资源和能力B.管理能力和财务状况C.营销能力和人力资源状况D.组织结构和研发能力

更多“在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的 ”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源内部能力分析，是()。

    A.从企业人力资源的现况出发
    B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
    C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
    D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
    E.为人力资源战略的确定提供依据

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源内部能力分析，是从企业人力资源的现况出发，通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势，为人力资源战略的确定提供依据。通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

  • 第2题：

    1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

    A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

    B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

    C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

    D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距


    企业人力资源存量包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析;企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源;对企业内部的人力资源存量进行分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

  • 第3题：

    9、有效的人员选拔首先需要对组织的人力资源的供需状况进行分析。


    正确

  • 第4题：

    在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。

    A:人力资源流动情况
    B:社会保障体系健全程度
    C:劳动力市场发育情况
    D:劳动法律法规政策制度

    答案：A
    解析：
    企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等，这些因素均属于人力资源流动情况。

  • 第5题：

    企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）


    ACE

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