某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。A．员工文化素质太低B．没有进行职务调查的培训C．没有向员工提供填写的样板D．没有向员工讲明职务调查的意义

题目

某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。

A．员工文化素质太低

B．没有进行职务调查的培训

C．没有向员工提供填写的样板

D．没有向员工讲明职务调查的意义

相似考题

1.某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法C．员工的学习能力不高；资料分析法D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法

2.遇到培训机构要填写调查问卷时，正确的认识是( )A.可能是在手机我的相关信息，需要谨慎填写B.问卷里涉及家庭成员信息或学生信息的内容不填C.调查问卷里有自己的姓名、身份证号码等问题，如实填写D.调查问卷里不应该出现个人及家庭联络信息的问题

3.调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。()此题为判断题(对，错)。

4.某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过对乘务员的调查问卷了解员工对车队改革后的满意度和对现在工作岗位的安排情况是否满意。得出相应的结果，为车队今后加强建设作准备。(考点：教材第296页)说明：(1)此次问卷调查为匿名调查，员工可将相关的意见采用“√”填写在“□”中。(2)请不要在问卷中乱写乱画。

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  • 第1题：

    培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()


    答案：对

  • 第2题：

    一份完整、规范的调查问卷一般由说明词、问卷主体和调查证明记载等几部分构成。说明词中包括的内容有（　　）等。
    A．被调查者的背景资料
    B．调查人代表的企业
    C．填写问卷的说明
    D．填写问卷的注意
    E．调查人的姓名


    答案：B,C,D
    解析：
    一份完整、规范的调查问卷一般是由说明词、问卷主体和调查证明记载等几部分构成。其中，说明词是开始询问前的导言或介绍词。包括询问人代表的企业，访问的目的，请求被调查人的合作等。说明词中还应说明如何填写问卷、填写问卷的注意事项，对被调查者的身份、答案给予保密，以及对被调查者的合作表示感谢、奖励措施等。

  • 第3题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

    A:员工同事的评价
    B:员工主管的书面评价
    C:员工的技能测试成绩
    D:员工绩效考核的记录
    E:员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录，员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第4题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）

    A.员工同事的评价
    B.员工主管的书面评价
    C.员工的技能测试成绩
    D.员工绩效考核的记录
    E.员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据主要包括：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第5题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A．问卷调查和观察法
    B．问卷调查和面谈法
    C．问卷调查和测试法
    D．问卷调查和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第6题：

    某员工为了完成调查问卷的填写任务，让某一客户同时填写好几份一样的问卷，该行为违反了市场调查的（）原则。

    • A、有效性
    • B、真实性
    • C、全面性
    • D、及时性

    正确答案:A

  • 第7题：

    问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    调查者按统一设计的问卷向被调查者当面提问，再由调查者根据被调查者的口头回答来填写问卷称为（）。


    正确答案:访问问卷

  • 第9题：

    工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。

    • A、费用低，速度快
    • B、调查范围广
    • C、调查样本量较小
    • D、在使用问卷前需要进行测试
    • E、填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于企业诊断工具的是（）
    A

    员工人际关系调查问卷

    B

    企业工作作风调查问卷

    C

    企业员工生活调查问卷

    D

    企业文化类型调查问卷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公司治理检查中问卷调查的对象应按银行的（）分层次进行。
    A

    员工职位等级

    B

    员工年龄

    C

    不同部门

    D

    员工技术职务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。
    A

    费用低，速度快

    B

    调查范围广

    C

    调查样本量较小

    D

    在使用问卷前需要进行测试

    E

    填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由被调查者自己填写答案的问卷是（ ）。

    A.调查问卷
    B.记录问卷
    C.访问问卷
    D.自填问卷

    答案：D
    解析：
    自填问卷是由被调查者自己填写答案的问卷。

  • 第14题：

    代填式问卷是由调查者根据被调查者的回答来填写的问卷，这种问卷主要适用于（）。
    A．邮寄调查
    B．访问调查
    C．电话调查
    D．宣传媒介发放的问卷调查
    E．座谈会调查


    答案：B,C,E
    解析：
    根据问卷的填写方式不同，可以把问卷分为：①自填式问卷，是由被调查者自己填写的问卷，这种问卷主要适用于邮寄调查、宣传媒介发放的问卷调查方式；②代填式问卷，是由调查者根据被调查者的回答来填写的问卷，这种问卷主要适用于访问调查、座谈会调查以及电话调查等方式。

  • 第15题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

    A:员工同事的评价
    B:员工主管的书面评价
    C:员工的技能测试成绩
    D:员工业绩考核的记录
    E:员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第16题：

    (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。

    A.业绩考核记录
    B.员工技能测试
    C.工作岗位分析
    D.组织行为规范
    E.员工填写的培训需求问卷

    答案：A,B,E
    解析：
    P132-135
    循环评估模型需要解决三个层次的问题，即组织整体层面的分析、作业层面的分析、个人层面的分析。其中，个人层面的分析信息来源包括员工业绩考核的记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第17题：

    培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。

    A． 业绩考核记录
    B． 员工技能测试
    C． 工作岗位分析
    D． 组织行为规范
    E． 员工填写的培训需求问卷

    答案：A,B,E
    解析：
    循环评估模型需要解决三个层面的问题：①组织整体层面的分析；②作业层面的分析；③个人层面的分析。其中，个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。个人层面分析的信息来源包括：①业绩考核记录；②员工技能测试；③员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第18题：

    关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。

    • A、问卷应多设置开放式问题
    • B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效
    • C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息
    • D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议

    正确答案:D

  • 第19题：

    某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（　）。

    • A、员工文化素质太低
    • B、没有进行职务调查的培训
    • C、没有向员工提供填写的样板
    • D、没有向员工讲明职务调查的意义

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列不属于企业诊断工具的是（）

    • A、员工人际关系调查问卷
    • B、企业工作作风调查问卷
    • C、企业员工生活调查问卷
    • D、企业文化类型调查问卷

    正确答案:C

  • 第21题：

    公司治理检查中问卷调查的对象应按银行的（）分层次进行。

    • A、员工职位等级
    • B、员工年龄
    • C、不同部门
    • D、员工技术职务

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（）。
    A

    问卷应多设置开放式问题

    B

    问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效

    C

    尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息

    D

    应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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