人力资源管理的内容主要包括什么?
题目
人力资源管理的内容主要包括什么?
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第1题：
资源管理内容主要包括( )。A.人力资源管理
B.信息资源管理
C.物流资源管理
D.资源策划管理
E.无形资源管理答案：A,B,C,E解析： -
第2题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
对
略 -
第3题：
人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
正确答案:正确 -
第4题：
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才. -
第5题：
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么？
正确答案:公共部门人力资源管理的目标是：获取和开发公共管理活动所需要的各级各类人才，推动人力资源与组织资源的优化配置，建立人力资源与公共组织之间的良好关系，在实现公共部门组织目标的同时促进各级各类人才的成长和发展。
其管理的主要内容有人力资源的规划；职务培训与开发；职务分析；人员的招募、甄选与录用；人员考核与激励；薪酬与福利等。 -
第6题：
人力资源管理包括的主要内容有（）
- A、员工培训
- B、人力资源规划
- C、福利管理
- D、劳动关系管理
- E、职业管理
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
简述人力资源管理的主要内容包括哪些？
正确答案: ①人力资源规划；
②员工招聘与配置；
③绩效考评；
④培训与开发；
⑤薪酬福利管理；
⑥劳动关系。 -
第8题：
物流企业人力资源管理的内容是什么？
正确答案:人力资源规划；职务设计与职务分析；招聘和选择员工；培训与开发；激励管理；工资福利和劳企关系。 -
第9题：
问答题人力资源管理的内容主要包括什么？正确答案： （1）人力资源的规划与决策；
（2）员工的选聘与更新；
（3）员工的教育与培训；
（4）员工的配置与使用；
（5）员工的考核与激励；
（6）员工的劳保与待遇；
（7）管理的制度与文化。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题(09年真题)人力资源管理的主要内容是什么?正确答案：解析： -
第12题：
单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B人力资源管理包括员工的绩效考评
C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动答案：A解析：2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。 -
第14题：
公安人力资源管理的主要内容是什么？
正确答案: 公安人力资源管理的主要内容也是其任务的基本体现，包括以下几个方面：
1）规划。指确认公安机关的工作要求，决定这些要求需要的工作人数和要求。
2）录用。根据工作需要确认最合适的人选的过程。
3）保持。指激发民警的工作积极性，保持安全健康的工作环境。
4）发展。指提高民警的知识和技能方面的素质，持续提高民警的工作能力。
5）评价。指对民警的工作结果、工作表现等情况作出观察和评定。 -
第15题：
简述饭店人力资源管理的主要内容
正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理 -
第16题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
正确答案:正确 -
第17题：
人力资源管理的内容主要包括什么？
正确答案: （1）人力资源的规划与决策；
（2）员工的选聘与更新；
（3）员工的教育与培训；
（4）员工的配置与使用；
（5）员工的考核与激励；
（6）员工的劳保与待遇；
（7）管理的制度与文化。 -
第18题：
人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容
正确答案:错误 -
第19题：
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
- A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
- B、人力资源管理包括员工的绩效考评
- C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
- D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
正确答案:C -
第20题：
问答题人力资源管理的主要内容是什么？正确答案：解析： -
第21题：
问答题物流企业人力资源管理的内容是什么？正确答案： 人力资源规划；职务设计与职务分析；招聘和选择员工；培训与开发；激励管理；工资福利和劳企关系。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动
B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等
C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响
D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践
E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
正确答案： C,E解析：
对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。 -
第23题：
问答题公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么？正确答案： 公共部门人力资源管理的目标是：获取和开发公共管理活动所需要的各级各类人才，推动人力资源与组织资源的优化配置，建立人力资源与公共组织之间的良好关系，在实现公共部门组织目标的同时促进各级各类人才的成长和发展。
其管理的主要内容有人力资源的规划；职务培训与开发；职务分析；人员的招募、甄选与录用；人员考核与激励；薪酬与福利等。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题医院人力资源管理的内容是什么？正确答案： 制订人力资源规划；
有效配置各级各类人员；
工作绩效考核；
培训现代员工；
职业生涯规划；
工资报酬管理；
福利与蓉管理；
保管员工档案；
人力资源会计工作。解析： 暂无解析