是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。
A.学习和创新目标
B.总体财务目标是否实现
C.客户目标
D.内部管理目标
第1题:
判断目标是否有效的标准是()
A. 判断目标是否具体明确
B. 判断目标是否可衡量
C. 判断目标是否可以达到
D. 目标必须有明确的截止期限
第2题:
评量会议效率和质量应考虑的因素是( )
A.会议服务是否到位
B.会议目标是否实现
C.与会人员是否有收获
D.会议时问是否合理
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
主观幸福感产生于需要是否满足和目标是否实现是()
第7题:
企业实现战略目标的核心和关键是()。
第8题:
( )是衡量战略目标是否实现的关键。
第9题:
战略目标分解的最终结果是财务预算
战略目标分解应同绩效承诺相结合
按照平衡计分卡的要求,战略目标可分解为财务目标、客户目标、内部管理目标、学习和创新目标4个方面
战略目标既应从时间上,也应从空间上逐层分解
第10题:
财务目标
客户目标
内部管理目标
学习和创新目标
第11题:
对
错
第12题:
判断理论
目标理论
活动理论
第13题:
教学所确立的目标能否实现,关键在于学习内容是否完全针对学习者的特征。()
第14题:
评估会议结果应考虑的因素有( )
A.是否实现预期目标
B.是否有公众关注的焦点新闻
C.是否令主持人满意
D.是否有备选的会址
第15题:
第16题:
第17题:
为了评价区域政策效应是否已实现,或证明从产出到影响的假定关系是否成立,需要确定的目标有()
第18题:
主观幸福感产生于需要是否满足和目标是否实现是是目标理论。
第19题:
效果评价的关键问题包括()。
第20题:
( )是为了实现公司财务目标和客户目标,公司要不断改进内部管理,使之能满足财务和客户目标的需求。
第21题:
客户目标
总体财务目标是否实现
内部管理目标
学习和创新目标
第22题:
财务目标
经营目标
报告目标
资产目标
第23题:
项目是否实现了所有的预期产出
项目是否实现了预期目标(多个目标)
项目的实际受益群体数量是否达到预计的目标受益群体数量
受益群体是否满意