下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：()A.利益B.品德C.梦想D.魅力

题目

下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：()

A.利益

B.品德

C.梦想

D.魅力

相似考题

1.按照领导者的权力来源划分,领导者可分为:()A.正式领导者B.超凡魅力领导者C.世袭型领导者D.非正式领导者E.法理型领导者

2.领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：()A.领导者的能力B.追随者的能力C.领导者和追随者的动力D.阻力

3.善于沟通、善于解决困难问题、善于化解冲突、善于指导的领导者是( )。A.魅力型领导者B.学习型领导者C.变革型领导者D.团队型领导者

4.追随者的对抗权主要来自()A.领导者必须依赖追随者B.追随者不满领导者C.追随者工作满意度不高D.追随者出勤率下降

参考答案和解析
本题答案：A
更多“下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：()A.利益B.品德C.梦想D.魅力”相关问题

  • 第1题：

    事务型领导者又称()

    A.魅力型领导者

    B.变革型领导者

    C.战略型领导者

    D.维持型领导者


    参考答案D

  • 第2题：

    领导者能否取得成就,在很大程度上取决于他的()。

    A.领导艺术

    B.职业能力

    C.领导方式

    D.职业素质


    参考答案：D

  • 第3题：

    马克斯•韦伯依据领导者的权力来源不同,把领导者划分为三类,以下不属于马克斯•韦伯分类的是( )

    A.超凡魅力型领导者

    B. 传统型领导者

    C. 非正式领导者

    D. 法理型领导者


    参考答案：C

  • 第4题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
    B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
    C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
    D.也存在一些非道德特征

    答案：C
    解析：
    魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第5题：

    下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（ ）。

    A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者
    B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
    D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
    E.魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。为个人利益使用权力，是魅力型领导者的非道德特征之一。故排除B、C两项。

  • 第6题：

    在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。

    A.为集体利益使用权力
    B.双向沟通
    C.要求自己的决定被无条件接受
    D.对追随者的需要感觉灵敏

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者的非道德特征包括：为个人利益使用权力，提升自己的个人愿景，指责或批评相反的观点，要求自己的决定被无条件接受，单向沟通，对追随者的需要感觉迟钝，遵循外在道德标准。

  • 第7题：

    个人魅力也会从一定程度上提升领导者对追随者的影响力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    建立公共领导体制的公平原则的内涵包括（）几个方面

    • A、公共领导者之间的竞争应当在公平的条件下进行
    • B、领导者与追随者之间，应当确定公平的权利关系和公平的程序制度
    • C、必须从制度上保障领导者公平的处理公众中各种不同的利益群体之间的利益要求
    • D、追随者之间具有同等发展机会

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

    • A、魅力型领导由伯恩斯首先提出
    • B、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
    • C、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
    • D、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（  ）。
    A

    为集体利益使用权力

    B

    双向沟通

    C

    要求自己的决定被无条件接受

    D

    对追随者的需要感觉灵敏


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

    B

    魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

    C

    不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

    D

    也存在一些非道德特征


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。
    A

    魅力型领导由伯恩斯首先提出

    B

    魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

    C

    当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

    D

    魅力型领导者的追随者认同他们的领导者


    正确答案： B
    解析： 罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步的强化。

  • 第13题：

    ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。

    A.交易型

    B.变革型

    C.魅力型

    D.权变型


    正确答案：B

  • 第14题：

    费德勒认为不属于影响领导形态有效性的环境因素是()。

    A.领导者和下级的关系

    B.领导者职位权力

    C.任务结构

    D.领导者魅力


    参考答案：D

  • 第15题：

    个人权力是一种内在的权力，这种权力取决于（ ）。 A．领导者自身 B．权力 C．专业技能 D．领导者职位


    正确答案：A
    个人权力是一种内在的权力。这种权力不取决于领导者所在的职位，而取决于领导者自身。 

  • 第16题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。


    A.魅力本身不会随情境发生变化

    B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

    C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

    D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

    E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。

    魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者，E项正确；

    观点有：

    （1）其追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊，D项正确；

    （2）魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈归属感，C项正确；

    （3）当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化，B项正确；

    （4）魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。提升魅力型领导的情境既包括面临剧烈变革的组织环境，也包括对现状非常不满的追随者，A项错误；

    （5）魅力型领导除了研究领导者自身特质，还考虑到了领导者所处的情境，以及工作任务的性质。

    （6）魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有非道德特征。

  • 第17题：

    魅力型领导理论认为( )。

    A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
    B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
    C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者
    D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
    E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

    答案：A,B,C
    解析：
    此题暂无解析

  • 第18题：

    领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（）等因素。

    A品德、学识、资历、情感

    B品德、学识、能力、胆识

    C品德、学识、能力、情感


    C
    略

  • 第19题：

    关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）

    • A、追随者与领导者在人格上是平等关系
    • B、追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系
    • C、追随者与领导者是一种伙伴关系
    • D、追随者与领导者是一种交易关系
    • E、追随者与领导者在人格上是不平等关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：（）

    • A、利益
    • B、品德
    • C、梦想
    • D、魅力

    正确答案:A

  • 第21题：

    对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    B

    魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力

    C

    在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

    D

    魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    E

    魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（）等因素。
    A

    品德、学识、资历、情感

    B

    品德、学识、能力、胆识

    C

    品德、学识、能力、情感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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