某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用?A.高工程师的工资水平和福利待遇。B.他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。C.赋予他们具有挑战性的工作。D.以上都不行。

题目

某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用?

A.高工程师的工资水平和福利待遇。

B.他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。

C.赋予他们具有挑战性的工作。

D.以上都不行。

相似考题

1.根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

2.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是_____。A.监督B.工作本身的重要性C.工作富有成就D.工作环境舒适

3.激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

4.FIDIC的（ ）可以作为咨询工程师的培训资料，对于提高他们的职业道德和业务素质起着有益的作用。A．工程程序B．工程准则C．工作手册D．工作指南

参考答案和解析
参考答案：C
更多“某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用?A.高工程师的工资水平和福利待遇。B.他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。C.赋予他们具有挑战性的工作。D.以上都不行。”相关问题

  • 第1题：

    双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素?( )。

    A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖

    B.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房

    C.某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元

    D.某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费


    参考答案：A

  • 第2题：

    某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?()

    A.期望理论

    B.双因素理论

    C.公平理论

    D.强化理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对设计人员产生激励作用?

    A.提高设计人员的工资水平和福利待遇。

    B.为他们配备跟先进的设备和更舒适的工作环境。

    C.给予他们更具有挑战性的工作。

    D.以上都不行。


    参考答案：C

  • 第4题：

    小王在咖啡店工作了近十年，擅长研究新型咖啡的配制。目前他的工资待遇已经相当高，没有生活方面的压力。老板希望通过企业能提供几项激励措施，增进他的工作绩效。从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励小王？（ ）

    A.提高他的工资水平：优化其他相关福利措施
    B.购进先进的设备，调整工作流程，完善工作环境
    C.升他为出品部部长，全权负责咖啡的品质
    D.创造对外交流的机会，委派他参加国外相关的研讨

    答案：C,D
    解析：
    双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于l959年提出的。激励因素，是指能对人的工作积极性产生激励的因素。这类因素往往和工作本身的特点和工作内容有关，如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。保健因素，是指不具备会引起不满情绪，如果改进则能预防和消除不满，但不能直接起到激励作用的因素。这类因素一般与工作环境或外部因素有关，如公司的政策与行政管理、监管、人际关系、物质条件、薪金和工作环境等。就本题而言，题干中提到小王目前工资待遇已经相当高了，靠提高工资水平对小王起不到多大的激励作用，A 项不选；题干中并未提到工作环境跟机器设备的问题，B 项措施无针对性，不选；小王作为一个工龄10 年、工资待遇已经很高且无生活压力的老员工，在工作中更多看重工作上的成就感、领导和同事的认可、不同的尝试以保持对工作的激情等方面，CD 项都能很好地激励小王。故本题答案选CD。

  • 第5题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

    A.职业认同
    B.职业保障
    C.工作的挑战性
    D.工作条件

    答案：A,C
    解析：
    激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

  • 第6题：

    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）

    • A、提供诱人的薪水和福利
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供有挑战性的工作
    • D、提供自由工作的便利

    正确答案:C

  • 第7题：

    高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）

    • A、调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计
    • B、调整工资水平和福利措施
    • C、给李华配备性能更为先进的个人电脑
    • D、以上各条都起不到作用

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据双因素理论，属于激励因素的有（）

    • A、管理措施
    • B、公司政策
    • C、晋升
    • D、挑战性工作
    • E、工作责任

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，什么措施最能对李华的工作起到激励作用？

    正确答案： 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
    A

    职业认同

    B

    职业保障

    C

    工作的挑战性

    D

    工作条件


    正确答案： C,D
    解析： [解析] 激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

  • 第11题：

    单选题
    双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
    A

    工作条件和工作环境 

    B

    激励措施与激励方法 

    C

    工作内容和工作本身 

    D

    工作业绩与工作效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）
    A

    提高工程师的工资水平和福利待遇

    B

    为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

    C

    赋予他们具有挑战性的工作

    D

    以上都不行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用()

    A.调整工资水平和福利措施

    B.以上各条都起不到激励的作用

    C.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

    D.给李华配备性能更为先进的个人电脑


    参考答案：C

  • 第14题：

    高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论,下列哪一种措施最能对李华起到激励作用?( )

    A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计

    B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑

    C. 以上各条都起不到激励的作用

    D. 调整工资水平和福利措施


    正确答案：A

  • 第15题：

    汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因?

    A.期望理论

    B.强化理论

    C.需求层次理论

    D.双因素理论


    参考答案：D

  • 第16题：

    根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.积极因素
    D.消极因素

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    根据双因素理论，管理者为了提高护士对护理工作的满意度，激发正性情绪，最适宜采取的措施是（ ）。

    A.改善工作环境
    B.改善人际关系
    C.提高福利待遇
    D.改善工作条件
    E.设立岗位明星

    答案：E
    解析：
    双因素理论即激励-保健理论。①激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素；是属于工作本身或工作内容方面的。主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。②保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，组织的政策、人际关系、工作条件等。E项，属于激励因素，能够激发正性情绪。

  • 第18题：

    双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

    • A、职业认同
    • B、职业保障
    • C、工作的挑战性
    • D、工作条件

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）
    A

    调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计

    B

    调整工资水平和福利措施

    C

    给李华配备性能更为先进的个人电脑

    D

    以上各条都起不到作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（）
    A

    调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

    B

    调整工资水平和福利措施

    C

    给李华配备性能更为先进的个人电脑

    D

    以上各条都起不到激励的作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供具有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： D
    解析：
    影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。①激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素，它有利于提高员工满意度；②保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，它有利于消除员工的不满意态度。C项，属于激励因素。

相关内容