()就是指从自己目前所在的岗位出发,经过什么路线来到达目的地,即先学什么,后学什么,先到哪个岗位任职,再到哪个岗位任职等,对此做出科学而合理地安排,对发展路线进行设计。A、职业路径选择B、职业生涯目标的制定C、职业生涯目标规划D、职业生涯规划

题目
()就是指从自己目前所在的岗位出发,经过什么路线来到达目的地,即先学什么,后学什么,先到哪个岗位任职,再到哪个岗位任职等,对此做出科学而合理地安排,对发展路线进行设计。

A、职业路径选择

B、职业生涯目标的制定

C、职业生涯目标规划

D、职业生涯规划


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    ()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。


    参考答案:工作日志法

  • 第2题:

    关于岗位评价,下列说法正确的是(  )。

    A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案:B,C,D,E
    解析:
    岗位评价不同于岗位分析,是指在岗位分析的基础上,采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价,并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定,以此作为薪酬管理的重要依据。

  • 第3题:

    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。
    岗位原则

  • 第4题:

    工作分析是以什么为对象

    A、岗位职能

    B、个人

    C、工作职位

    D、任职条件


    参考答案:C

  • 第5题:

    关于岗位评价,下列说法正确的是()。

    A:岗位评价即岗位分析
    B:岗位评价的结果应该公开
    C:评价的是岗位而不是任职者
    D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
    E:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案:B,C,D,E
    解析:
    岗位评价不同于岗位分析,是指在岗位分析的基础上,采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价,并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定,以此作为薪酬管理的重要依据。