工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则

题目
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则


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  • 第1题:

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案:A
    解析:
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第2题:

    在工作分析效果的效度分析中,衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为()。
    内容效度

  • 第3题:

    要实现人与工作的最佳匹配,不仅要了解各种岗位工作的性质、职责和工作环境,还要分析明确能够胜任该岗位工作的人的要求,即为()。

    A.工作分析计划

    B.工作描述

    C.任职资格

    D.工作分析方法


    职业开发

  • 第4题:

    工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究的内容包括(  )。

    A. 劳动条件和环境
    B. 工作职责和权限
    C. 任职资格和条件
    D. 岗位之间的关系
    E. 工作性质和任务

    答案:B,C,D,E
    解析:
    工作岗位分析包括以下三个方面的内容:①在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括。②在界定了岗位的工作范围和内容以后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所应具备的,诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。③将上述岗位分析的研究成果,制定成工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第5题:

    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。
    岗位原则