霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。A.雇员承诺B.绩效评估C.公民参与D.政府承诺

题目
霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。

A.雇员承诺

B.绩效评估

C.公民参与

D.政府承诺

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1.霍哲非常注重对()研究方法的科学运用,他在政府公共部门绩效管理方面的论点大多是基于对相关领域进行的实证研究而提出的。A、行为研究B、历史C、比较研究D、实证

2.霍哲是美国行政学界知名的()研究专家。A、政府公共部门绩效管理B、后现代公共行政C、行政伦理D、企业家政府

3.在霍哲看来,政府绩效的改进仅仅通过诸如“给政府‘减肥’”、“采用私营部门的方法提高效率”等简单策略就可以实现。()此题为判断题(对，错)。

4.公共部门通过培训,可以()。A、改善公共部门的工作方式B、提高公共服务质量C、提高公共服务工作绩效D、提高公共服务人员工资

更多“霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。 ”相关问题

  • 第1题：

    霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念不包括()。

    A.为质量而管理

    B.追求效率

    C.开发人力资源

    D.适应技术


    参考答案：B

  • 第2题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：C

  • 第3题：

    由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础,所以,他所创立并领导的( )也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。

    A. 美国国家公共行政研究所

    B. 美国国家公共生产力中心

    C. 美国内部事务协调人办公室

    D. 美国政治学会


    参考答案：B

  • 第4题：

    霍哲十分强调公众信任与政府绩效的相互关系,他通过经验证据表明二者之间明显存在反相关关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第5题：

    在霍哲看来,( )是绩效管理的手段和措施。

    A. 绩效目标

    B. 绩效评估

    C. 绩效改进

    D. 绩效指标


    参考答案：B

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