参考答案和解析
正确答案:A
更多“人的差错产生的原因中的人际关系,属于()。 ”相关问题
  • 第1题:

    下列属于调配差错的改进措施是

    A:整改措施
    B:当事人的文字说明
    C:处方的复印件
    D:开展有针对性的培训
    E:调查确认导致差错发生的原因

    答案:D
    解析:
    本题考查调配差错的改进措施。调配差错的改进措施包括:①对杜绝再次发生类似差错提出具体建议。②必要时药房主任或药店经理应修订处方调配工作流程,以利于防止或减少类似差错的发生。③药房主任或药店经理应将发生的重大差错向医疗机构、药政管理部门报告,分享教训,共同杜绝重大差错的发生。④开展有针对性的培训。而其他选项均为药品调配差错报告的内容。故本题答案应选D。

  • 第2题:

    造成出版物内容差错的原因通常不包括( )。

    A.由于作者原因,原稿本身出现错误
    B.在排版过程中产生新的差错
    C.在出片过程中造成胶片的内容出错
    D.印刷过程中出现的质量差错

    答案:D
    解析:
    原稿中的差错,多为作者造成,也可能因编辑工作失误产生。校样中还可能出现因排版、改版等方面的失误而造成的差错。D项,书刊印刷的质量包括外观质量和图文质量两个方面。

  • 第3题:

    简述人的产生对人际关系的影响。
    (1)人口数量对人际关系的影响。
    (2)人口质量对人际关系的影响。
    (3)人的生产对人际关系的形成和发展具有重要影响。

  • 第4题:

    本案例中求助者产生心理问题的原因包括(  )。多选

    A 、 家庭原因
    B 、 与女友分手
    C 、 考研压力
    D 、 人际关系不好

    答案:B,C
    解析:
    根据案例,求助者因为与女友分手最近心情很不好,而且求助者最近要考研,因为竞争特别激烈,感觉压力大,因此求助者的心理问题原因是
    与女友分手和考研压力。

  • 第5题:

    在质量事故中产生人为差错的主要原因有哪些?
    人员心理、生理疲劳、精力不集中,工作责任心不够,工作能力不够,培训不到位。