适合谈判的人才其选择标准有:()A.思想水平B.工作作风C.业务水平D.沟通能力

题目
适合谈判的人才其选择标准有:()

A.思想水平

B.工作作风

C.业务水平

D.沟通能力

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1.关于谈判中的技术人员描述正确的有()A.选择谈判适用的人才及其定位B.负责交易标的的技术性能.验收办法及保证条件的谈判C.或负责技术资料.技术服务.工程进度的谈判及相关文件的撰写D.可做技术主谈人.配合商务主谈人谈判价格

2.形成契约内容及格式化谈判能力是谈判中的()A.金融人才B.工程设计人才C.法律人才D.商务人才

3.形成交易与交易合同的谈判能力是谈判中的()A.金融人才B.工程设计人才C.法律人才D.商务人才

4.谈判的人事管理包括()A.控制结束的气氛B.探询可能的转机C.选择谈判适用的人才及其定位D.决定谈判班子的构成原则

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  • 第1题：

    形成交易财务评估和交易清算谈判的能力是谈判中的()

    A.金融人才

    B.工程设计人才

    C.法律人才

    D.商务人才


    参考答案：A

  • 第2题：

    将谈判的关键概括为区别、利益、选择、标准四个基本点的是（）

    A软式谈判

    B原则式谈判

    C硬式谈判

    D独立式谈判


    B
    略

  • 第3题：

    1、选择好适合的人才之后需要对人才进行（）

    A．培养

    B．激励

    C．提拔

    D．肯定


    培养

  • 第4题：

    原则式谈判强调谈判的重点是（）

    A区别

    B选择

    C利益

    D标准


    C
    略

  • 第5题：

    【判断题】人才选择不是要最好的，而是要选择最适合的。

    A．Y.是

    B．N.否


    B

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