发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括()。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念D.法制化程度高

题目
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括()。

A.做官重于任事

B.人情恩惠重于人事法制

C.身份观念重于职位观念

D.法制化程度高

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1.发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的()为典范,管理法规齐全,管理制度明确,管理功能完善。A.人力资本B.权威体制C.功绩制D.理想型官僚体制

2.公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作

3.我国干部人事制度基本的管理模式是的体制。

4.( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。A. 发展中国家B.发达国家C.欠发达国家D.欧洲国家

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  • 第1题：

    企业基本制度的内容不包括( )。

    (A)企业章程

    (B)董事会组织

    (C)人事制度

    (D)高层管理组织规范


    正确答案：C

  • 第2题：

    发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
    1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；
    2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；
    3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；
    4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；
    5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；
    6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。
    略

  • 第3题：

    传播的基本模式包括哪些？各有什么特点？


    拉斯威尔（5W）模式;布雷多克（7W）模式;“香农-韦弗”模式

  • 第4题：

    内源式发展模式( )

    A．是适应新兴工业化国家的行政发展模式

    B．是适应发展中国家的行政发展模式

    C．其发展动因来自政府内部的生存需要

    D．其发展动因来自政府外部的生存需要

    E．强调公共部门的民营化


    正确答案：ACE

  • 第5题：

    发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
    1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
    2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
    3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
    4、 公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
    5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
    略

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