我国干部人事制度基本的管理模式是的体制。

题目

我国干部人事制度基本的管理模式是的体制。

相似考题

1.中国建立公务员制度的根本动力是___。A、经济体制改革B、政治体制改革C、干部人事制度改革D、文化体制改革

2.干部人事制度是有关国家干部人事管理体制、原则、机构,以及干部选拔、任用、管理等法律规范和实际运用规则的总称。 ()此题为判断题(对，错)。

3.干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事制度的()A.科学化B.民主化C.固有化D.制度化

4.论述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

参考答案和解析
正确答案：B
随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。
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  • 第1题：

    简述与传统的干部人事制度相比我国公务员制度的特点


    参考答案：1)具有科学的竞争择优机制2)具有正常的新陈代谢机制3)具有良好的廉政勤政保障机制4)法制化管理

  • 第2题：

    根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 ·

    请开始答题：

    1．我国干部人事制度基本的管理模式是 _的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    1．【答案】B。解析：随着国家事务专业化程度的不同加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。l993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第3题：

    中国建立公务员制度的根本动力（）。

    A经济体制改革

    B政治体制改革

    C干部人事制度改革

    D文化体制改革


    A
    略

  • 第4题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是______的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    [答案] B[解析]随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第5题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是__________的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统。没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

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