激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()此题为判断题(对，错)。

题目
激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下关于期望理论叙述中正确的有()。A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比

2.激励的期望理论可定量地描述为()A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

3.下列说法正确的是()A、效价越高期望值越大激发力量也越大B、效价越低期望值越大激发力量也越大C、效价越高期望值越小激发力量也越大D、效价越低期望值越小激发力量也越大

4.期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    激励水平取决于期望值和()的乘积

    A、估价

    B、目的

    C、需要

    D、效价


    参考答案：D

  • 第2题：

    期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

    A高

    B低

    C一般

    D不能确定


    A
    略

  • 第4题：

    按照期望理论，激励力量为零的情况是（）

    • A、效价等于1.0
    • B、效价等于0
    • C、期望值等于1.0
    • D、期望值等于0.5

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下情形中能产生最大激励力量的是（）

    • A、效价小、期望值小
    • B、效价小、期望值大
    • C、效价大、期望值小
    • D、效价大、期望值大

    正确答案:D

  • 第6题：

    期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列期望公式正确的是（）。

    • A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）
    • B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）
    • C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）
    • D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列期望公式正确的是（）。
    A

    激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

    B

    激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

    C

    激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

    D

    激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()


    参考答案：对

  • 第14题：

    激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第15题：

    影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？


    正确答案: 1.第一级结果。是个体通过努力所获得的工作绩效，是组织所期望得到的。
    2.第二级结果。是个体因其工作绩效而得到的报酬，饰物和处罚，如培养工资、升降职务等。
    3.媒介。是工作绩效与所得报酬之间的联系，即个体第一级结果和第二级结果之间关系的主观感受，一般以概率表示其数值在0～1之间变化。如果高工作绩效与报酬之间没有关系，媒介就接近于0。

  • 第16题：

    激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    激励力与期望值和效价之间的关系（）。

    • A、效价受期望值影响
    • B、期望值受效价影响
    • C、期望值受激励力影响
    • D、激励力受期望值与效价的影响

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。


    正确答案:工作绩效与所得报酬之间的关联程度

  • 第19题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第20题：

    期望理论中，激励力等于（）

    • A、效价ⅹ期望值
    • B、概率ⅹ期望值
    • C、效价ⅹ概率
    • D、价值ⅹ期望值

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下情形中能产生最大激励力量的是（）
    A

    效价小、期望值小

    B

    效价小、期望值大

    C

    效价大、期望值小

    D

    效价大、期望值大


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
    A

    高

    B

    低

    C

    一般

    D

    不能确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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