期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。()此题为判断题(对，错)。

题目
期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在期望理论公式1V1=V×E中，M表示A.激励力量B.效价C.期望值D.目标价值

2.弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。A.需要B.目标C.能力D.效价

3.期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是A．激励水平B．积极性C．效价D．期望值E．关联性

4.弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。A、效价低，则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量

更多“期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。() ”相关问题

  • 第1题：

    弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()

    A.激励程度
    B.效价
    C.期望值
    D.公平性

    答案：C
    解析：
    期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。

  • 第2题：

    期望理论公式M=E·V中，E代表的是（）

    A．激励力量

    B．效价

    C．期望值

    D．动机


    效价

  • 第3题：

    4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）

    A．确定效价最大的激励措施

    B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C．适当控制目标的实现概率

    D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    只有当人们认为存在实现预期目标的可能性，并且实现这种目标又是非常重要的时候，他们的激励程度或动机水平才会最大。也就是说决定行为动机的因素有两个，即期望与效价。用公式表示为：（激励力量）动机水平=期望值×效价。动机水平也即激发力量，指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度，它决定着人们在工作中会付出多大的努力。期望值指个人依据一定的经验判断通过某种行为达到目标的主观概率，或个人对达到目标可能性大小的估计。效价指所要达到的目标对于满足个人需要的价值，或目标满足个人需要的程度。

  • 第4题：

    3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的

    A．期望值和效价的乘积

    B．期望值和效价之和

    C．期望值减去效价

    D．期望值和效价之比


    期望值和效价的乘积

  • 第5题：

    13、期望理论认为，激励的大小是由（)决定的。

    A．期望值和效价的乘积

    B．期望值和效价之和

    C．期望值减去效价

    D．期望值和效价之比


    期望值和效价的乘积

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