有关成就测试方法,正确的描述是()。A.在接受教育或训练之前进行B.专门针对特定职位设计，开发成本相对较高C.评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果D.注重预测效度

题目
有关成就测试方法,正确的描述是()。

A.在接受教育或训练之前进行

B.专门针对特定职位设计，开发成本相对较高

C.评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果

D.注重预测效度

相似考题

1.录用测试的方法包括:( )。A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法

2.( )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。 A.学业成就B.专业技能C.技术等级 D.技术能力

3.通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术

4.下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试

参考答案和解析
参考答案：C
更多“有关成就测试方法,正确的描述是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
    B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
    C.两者的测量对象都属于认知性特质
    D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
    E.成就测试往往是一种事前的评估

    答案：A,B,C
    解析：
    成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

  • 第2题：

    下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案：B
    解析：
    成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

  • 第3题：

    7、以下关于白盒测试与黑盒测试的关系，描述正确的是（）。

    A．黑盒测试与白盒测试是设计测试用例的两种基本方法

    B．在集成测试阶段采用黑盒测试与白盒测试相结合的方法

    C．应用系统负载压力测试一般采用黑盒测试方法

    D．黑盒测试比白盒测试更有效


    白盒测试通过对程序内部结构的分析、检测来寻找问题

  • 第4题：

    下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。

    A.测量对象都属于认知性特质
    B.成就测试往往是一种事前评估
    C.成就测试要注重内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的预测效度

    答案：B
    解析：
    本题考查成就测试。成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

  • 第5题：

    以下有关测试文档的重要性中，描述正确的是（ ）。①验证需求的正确性②检验测试资源③明确任务的风险④决定测试的有效性⑤评价测试结果

    A.①②③④
    B.①③④⑤
    C.①②④⑤
    D.①②③④⑤

    答案：D
    解析：
    测试文档的重要性包括：（1）验证需求的正确性（2）检验测试资源（3）明确任务的风险（4）生成测试用例（5）评价测试结果（6）进行回归测试（7）决定测试的有效性故正确答案为D

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