有关甄选测试,错误的描述是()。A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护B.被测试者有权要求得到测试结果反馈C.被测试者无权要求得到测试结果反馈D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密

题目
有关甄选测试,错误的描述是()。

A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护

B.被测试者有权要求得到测试结果反馈

C.被测试者无权要求得到测试结果反馈

D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密

相似考题

1.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

2.下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

3.下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试

4.以下有关测试活动的描述中，错误的是A) 测试策划中的活动是确定测试范围、测试环境和制定测试计划B) 测试用例设计是测试设计与实现的主要内容C) 测试执行中可随时修订测试计划D) 测试总结的目的是对测试结果进行分析，以确定软件产品质量的当前状态A．B．C．D．

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。

    A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
    B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
    C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
    D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

    答案：B
    解析：
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差：相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

  • 第2题：

    下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案：B
    解析：
    成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

  • 第3题：

    179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法（）

    A．智力测试

    B．性格测试

    C．无领导小组讨论

    D．职业兴趣测试


    智力测试;性格测试;职业兴趣测试

  • 第4题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第5题：

    评价中心技术是若干种不同的测试手段综合运用于（）职位候选人甄选的一整套综合测试。


    错

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