除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工C.绩效优良的使命关键型员工D.绩效卓越的核心员工

题目
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。

A.绩效较低的使命关键型员工

B.绩效卓越的使命关键型员工

C.绩效优良的使命关键型员工

D.绩效卓越的核心员工

相似考题

1.宽带工资的优点在于灵活性,有利于组织开展大规模的职位轮换,适应了组织的扁平化趋势,为员工在不能获得更多的职位升迁机会的前提下提供了更多报酬增长的机会。()此题为判断题(对，错)。

2.实行公开竞争，应该使组织内部的人员处于有利地位，增加他们谋求职务的机会，以有利于组织目标的发展。()

3.除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工

4.人力资源规划的重要性体现在哪些方面()。A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才，降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

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  • 第1题：

    除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

    A.绩效优良的核心员工

    B.绩效较低的核心员工

    C.绩效卓越的必需员工

    D.绩效一般的核心员工


    参考答案：B

  • 第2题：

    在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。
    职业条件分析
    略

  • 第3题：

    作为领导者，下面哪些措施可以激发组织内成员的潜力？（ACD）

    A．了解人才的情况，并满足人才的合理需求

    B．按照学历的高低来确定职位的高低

    C．向全体成员提供培养的机会，开发人力资源的潜在价值

    D．主动沟通，激励人才积极性，吸引和留住人才


    了解人才的情况，并满足人才的合理需求;向全体成员提供培养的机会，开发人力资源的潜在价值;主动沟通，激励人才积极性，吸引和留住人才

  • 第4题：

    如果两个投资机会,除了风险不同以外,其他条件(包括报酬)都相同,人们会选择风险小的投资机会,这是风险反感所决定的。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第5题：

    关于风险和报酬，下列说法正确的有（）。

    A．把来未的收入和成本折现的利率，是由风险和报酬的权衡关系确定的

    B．如果两个投资机会除了报酬不同以外，其他条件（包括风险）都相同，人们会选择报酬较高的投资机会

    C．风险与报酬的关系，是股票、债券、项目及企业等价值评估的关键因素

    D．低风险同时高报酬的投资机会


    ABC 解析：现实的市场中只有高风险同时高报酬和低风险同时低报酬的投资机会，选项D错误。

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